经济补偿金4400元。阿城市电业局不服劳动仲裁，向我院起诉。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵某违反劳动纪律，事实清楚。原告阿城市电业局经会议讨论决定，工会同意，且以书面形式直接送达，本人不在，同 ...

某丁所取款既使存在不当得利，利益所有人即第三人曲沟信用社有返还利益的请求权，而两原告因工作失误按单位规章制度将库款补平，也不能直接取代第三人曲沟信用社主张权利，故两原告主体不适格。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...

金太阳大酒店装修修负责人是魏巍，2006年9月初孙建华已不再负责金太阳大酒店装修工程。以及证明孙建华违范单位规章制度给公司造成很大损失，已被原告林丰公司开除。 被告金太阳大酒店质证后认为：该11人的证人证言证都是原告林丰公司的承包人自己单方说的已完工，没有双方的签字， ...

服务公司后，美发厅负责人王某甲仍按理发票结算办法在魁星公司兑换劳务费由其支配。被告给原告发放的胸牌、出入证、工作证，仅是为了原告方便出入通行，其工作时间、休假不受原告单位规章制度约束。原告所举证据亦不能证实双方之间存在劳动关系，其申诉请求，不予支持。 原审法院判决：驳回 ...

，证据确凿、充分，足资认定。 本院认为，上诉人陈某甲身为公安干警，在办理刑事案件过程中，违反单位规章制度及法律规定，不正确、积极履行职责义务，导致其查办的犯罪嫌疑人在被取保候审后，有的参与抢劫犯罪，有的脱逃在案，给社会造成严重的危害后果，其行为已构成玩忽职守罪。原判 ...

自同年11月起至今，没再发放被告工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》的第二十五条第二款之规定向被告出具了一份解除劳动合同证明书。原告对此不服，当日向杭州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，同年12月27日， ...

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 笔录1份予以相互印证，对以上证据本院予以采信。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联制定企业员工手册后，进行了 ...

不思悔改，于2009年2月26日又一次严重违反规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，本院不予确认。 依据上述有效证据确认案件事实如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是 ：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某 ...

2月2日，被告人事部门会同工会电话告知原告连续十五天旷工会按公司的规章制度解除个人合同，2010年4月14日，被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...