证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX物业员工转正审批表复印件，证明申请人、 十六条第（一项）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在 ...

庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中 的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍 ...

的居民身份证制证中心工作。在职期间月工资750元，2010年2月被告口头与其解除劳动关系。被告仅在2007年与其签订一年的劳动合同，且未办理社会保险 笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资 ...

月3日治愈出院。2008年6月14日原、被告经过协商达成赔偿协议，并确认解除双方的劳动关系。2009年10月12日经柳州市劳动和社会保障局认定 裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费等共计x元。原告不服仲裁裁决，遂于 ...

，假设是工伤，原告也已获得相应的赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年 1、被告支付给原告一次性伤残补助金9760元、一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元；住院治疗亲属护理费4560元；住院伙食补助费1596元；交通费500元； ...

及供应链管理副总裁，现已经解除劳动合同并无任何经济纠纷。2、被告提供的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告伪造 及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请 ...

的诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年 李某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同， ...

两次鉴定每次均产生鉴定费350元。由于就赔偿问题无法与奕泰公司达成协议，康某某于2009年11月25日向仲裁委申请仲裁，要求奕泰公司支付 支付交通费871元、支付一次性伤残补助金15,801.60元及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金32,920元、支付2008年5月至2009年11月停工留薪期工资 ...

2009年度的户口管理费1,000元被告也都认可，但被告自2008年5月从单位离职后就业情况一直不好，生活陷入拮据，故被告无力支付上述费用。2010年5月 划入女儿指定帐户。之后被告未按离婚协议支付上述费用。2008年5月30日，被告与所在单位上海贝尔股份有限公司解除劳动合同。2008年9月，被告再婚 ...

要求被告支付未履行服务期的违约金3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按双方签订的“赴日研修合同”的约定 公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...