；住房公积金不属于劳动合同法调整的范围；根据我国税务管理法规的规定，税务部门可以给扣缴义务人20%的手续费，但针对的是单位，不是原告个人，扣缴义务人可以 因原告享受养老保险待遇后，其与被告之间系劳务关系，其要求解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，不符合劳动法的相关规定，本院不予支持。原告主张的住房 ...

补偿6000元的诉讼请求，本院予以支持，但要求保靖信用联社支付经济补偿金，因保靖信用联社不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，予以采纳。 。水银信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持 ...

经济补偿6000的诉讼请求，应予以支持，但要求被某保靖县信用联社支付经济补偿金因该被某不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖县信用联社辩称理由，应予以采纳 、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误， ...

2010年2月期间延长时工作加班费、休息日加班费、法定节日加班费共计12701.29元及支付经济补偿金3175.32元；二、新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带 1、一审判决认定：兰某不符合签订无固定期限劳动合同的情形，对于兰某要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无固定期限劳动合同， ...

认为，被告黄某甲的辞职系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对 手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的 ...

的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件，上诉人 补偿金、双倍工资差额、赔某、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失正确。至于王某要求北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司为其补缴 ...

规定，法院可以确认刘某自2002年6月12日至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘某要求科技学院支付解除劳动关系经济补偿金20178元 后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，刘某上诉要求科技学院支付其加班费103680元，因宿舍管理老师这一工作岗位具有特殊性，且 ...

支付相应的加班工资，同时还应支付25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。刘xx要求的其他休息日加班工资及经济补偿金缺乏充分有效的证据予以证明，法院不予支持 法院对该证据的真实性不予确认。同时，根据值班规定载明的值班人员职责范围，可以看出值班的内容与刘xx的本职工作无关。刘xx就其主张的法定节假日加班 ...

，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列 审理案件过程中应充分尊重当事人的处分权，维护某议的稳定性。故对杨某要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之 ...

加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5月26 某不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：只同意原判第一项，要求撤销原判二至五项、驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉理由是：1、一审 ...