未经劳动仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金 ，故对原告的主张本院予以采信。原告请求被告支付逾期工资的赔偿金2400元，符合法律规定，本院予以支持。被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到 ...

日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决 未在规定期限内至总校上班，视为丁某某自动放弃工作处理，解除与丁某某间劳动合同的处理，不符合法律规定，本院不予支持。但考虑到信邦学校要求丁某某至总校 ...

在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。 强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 代理审判员刘 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 仲裁委员会申请仲裁，因此，原审法院认为明某提出仲裁申诉期限未超过仲裁时效符合法律规定。2、关于重庆大正物业管理有限公司上诉认为，一审判决未将明某自 ...

，但双方间形成了事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护。在劳动关系存续期间，李某某被解雇，故作为用人单位 幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关规定 ...

，但双方间形成了事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护。在劳动关系存续期间，李某某被解雇，故作为用人单位 幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关规定 ...

解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再 ，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源 ...

解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再 ，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源 ...

解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再 ，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源 ...

马某回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议 德胜公司认定马某旷工的事实不充分，金泰德胜公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马某解除劳动合同的经济补偿金1465.11元，及2004 ...