调整事宜达成一致协议，变更劳动合同，因此双方应按当初签订的劳动合同履行各自义务，现旺和公司未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，何某提出解除劳动合同，符合 义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。 ...

劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金。故依法请求法院判令1、 ：根据乙方（郁某）申请，甲方（河南亚中皮毛制品有限公司）与乙方解除劳动关某，经协商，签定本协议一、甲方负责为乙方按规定缴纳养老金至2011年1月。 ...

人力不可抗拒因素底限经济指标，由甲乙双方协商确定）甲方可以解除本劳动合同。但甲乙双方必须协商一致，并签署解除合同的协议。双方同时亦对其他相关内容进行 某的全部仲裁请求。余某不服，向本院起诉，要求某某导游公司给付解除劳动合同代通知金、解除劳动合同经济补偿金及加付赔偿金、补助活动经费、违某、社会保险赔偿金 ...

，请求维持原审判决。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据李××的上诉理由和××公司、××中心的答辩意见，本案的争议焦点为：一、李 退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口店均向 ...

年8月至2010年7月期间中夜班津贴1500元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定 组例行早会，原告等15名司机向会议主持人提出增加每月餐费和电话费等福利待遇的要求，双方未能协商一致，会议主持人无法当场作出答复，但原告等人坚持要求给予 ...

年6月至2010年8月期间年休假工资1300元；3、违法解除劳动合同赔偿金9600元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定 例行早会，原告等15名司机向会议主持人提出增加每月餐费和电话费等福利待遇的要求，双方未能协商一致，会议主持人无法当场作出答复，但原告等人坚持要求 ...

认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与林某某就双方解除劳动关系、林某某在工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇、解除劳动 驳回林某某的诉讼请求。 上诉人林某某不服原审判决，向本院提起上诉称，怡庭公司采用遮盖内容的方式通知职工签字，协议书、领款凭证上的签字虽然是自己所写， ...

认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与邱某某就双方解除劳动关系、邱某某在工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇、解除劳动 驳回邱某某的诉讼请求。 上诉人邱某某不服原审判决，向本院提起上诉称，怡庭公司采用遮盖内容的方式通知职工签字，协议书、领款凭证上的签字虽然是自己所写， ...

4月4日，被告吴某某到原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。2008年7月1 为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 ...

单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...