的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度， %计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作， ...

规定，原告肖某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已通过申请劳动 劳动和社会保障局依法有权对本行政区域内用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。本案的关键是审查被上诉人于2006年7月20日作出的《关于肖某某 ...

的规定，原告梁某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人 海区劳动和社会保障局依法有权对本行政区域内用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。本案的关键是审查被上诉人于2006年7月20日作出的《关于梁某某 ...

的规定，原告梁某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人 海区劳动和社会保障局依法有权对本行政区域内用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。本案的关键是审查被上诉人于2006年7月20日作出的《关于梁某某 ...

的规定，原告丁某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人 海区劳动和社会保障局依法有权对本行政区域内用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。本案的关键是审查被上诉人于2006年5月29日作出的《关于丁某某 ...

固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的 ，上诉人建安公司应当为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险，并按照国家法律法规的规定承担企业应负担的缴费义务。但是，必须指出的是，根据国家相关 ...

时效，所以，上诉人上述请求应予驳回。(三)我国相关劳动法律、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费 时间和期间的休息时间，每天的实际工作时间至多为6到7小时，远比国家规定的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函 ...

6个月；待业保险基金是专项社会保险基金，按国家银行规定存款计息，依法律法规不得作任何担保和抵押，凡违背国家政策和本协议所签订的担保抵押协议均属违法 委托贷款协议合法有效，且不违反任何法律法规规定；建行平东支行没有任何过错，不应承担贷款风险。请求二审法院撤销原判，驳回劳动就业局的诉讼请求，并承担诉讼费用 ...

评议并经本院审判委员会讨论认为，具体行政行为应当事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。国务院《劳动教养试行办法》第十二条第一款规定“对需要劳动教养 的解释》第一条第二款规定:“刑法第一百一十一条规定的‘情报’，是指关系国家安全和利益，尚未公开或依照有关规定不应公开的事项”，而原告收集的杂志是 ...

×2）。南宁制糖造纸厂未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 谭某符合法律法规规定的劳动者的资格；南宁制糖造纸厂有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。谭某与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规 ...