争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 人的该项上诉主张本院亦不予支持。另一审关于社会保险部分的仲裁裁决依法已经发生法律效率的认定亦符合法律规定。综上，原审认定事实清楚，判决合法。根据《中华人民 ...

争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 人的该项上诉主张本院亦不予支持。另一审关于社会保险部分的仲裁裁决依法已经发生法律效率的认定亦符合法律规定。综上，原审认定事实清楚，判决合法。根据《中华人民 ...

最低工资标准支付2001年3月至2009年10月工资和支付劳动关系存续期间养老保险金的请求。 被告郭某某辨称：一、南阳市劳动争议仲裁委员会劳仲字（2010） 做出之日起发生法律效力……（二）因执行国家的劳动标准、休息休假、社会保险等方面发生的争议”及第48条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的 ...

x.8元，出院医嘱载明：……（2）建议安装假肢恢复行走功能；（3）建议休假2月。2008年6月24日至8月23日，原告程某某到民政部北京假肢 没有法律依据，根据法律规定和合同相对性原则，其公司只对被保险人承担赔偿责任。2、北京假肢科学研究所康复门诊部不具备鉴定资质，不是国家确定的鉴定机构，其鉴定结果 ...

条（一）项规定的情形；Im河区法院具有管辖权。请求撤销原裁定，发回重审。 被上诉人彭某某答辩称，其对原审裁定结果认可，但原审适用法律错误，本案是 劳动争议调解仲裁法》第四十七条（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，因信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

，且原告与焦信公司不存在劳动关系，因此，被告不予接受原告符合相关法律和法规的规定。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，原告要求与被告签订劳动 支付双倍工资x元、支付经济补偿金9600元、支付资金及福利5000元、支付年休假报酬540元。焦作市劳动争议仲裁委员会认为原告不能证明与被告存在劳动关系，裁决 ...

规定：期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。7月27日为周日，因此质量异议期限应截止到7月28日，此时 供需合同》系双方真实意思表示，且不违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当履行自己的合同义务。双方争议的主要焦点是货物是否存在质量问题。《物资供需 ...

调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原 ...

调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原 ...

调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原 ...