的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 约厂只是认为胡某甲不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡某甲的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为， ...

2、原审法院认定事实错误。上诉人与原审第三人李某丁不存在劳动关系，被上诉人提供的证据亦不能证明李某丁是在上诉人的工地受伤，故李某受伤害不是工伤 招用在刘期春分包的工程中务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了“建筑施工、矿山 ...

告知上诉人该文件的内容，该文件对上诉人没有任何约束力。同时，被上诉人没有证据证明已经通知上诉人交清货款，才能领取基本生活费，被上诉人拒付基本生活费的理由不能 本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的标准 ...

存在劳动关系陈某某在庭审中已提供了初步的证据证明其与陈某某存在劳动关系，而陈某某却未能提供任何相关的证据（如职工花名册、其他劳动者的证言等）予以反驳 是劳动合同争议，双方争议的焦点是当事人之间是否存在劳动合同关系，被上诉人的工资标准应如何确定的问题。陈某某于2006年6月13日到净霸公司工作，双方虽然 ...

十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付某告一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金 。本院认为，由于双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认，对其证明力结合本案其他证据另行在本院认为部分认定。 上诉人越大化工公司二审期间向 ...

会议。该纪要规定：黄某作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏 副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同中心任何职工签订改变劳动关系的合同得到证明。二、２００２年７月被上诉人口头单方面宣布解散工程队，从此不给我 ...

并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且 罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月， ...

名单，这是购买养老保险金手续的需要，决不会因此改变解除劳动合同的事实。如果不保留他们在册名单，如何代他们购买养老保险金。(2)领取一定的生活费问题。1999年9 城区某动局。4、关于上诉人在2002年11月4日出具证明说“解除劳动关系后回单位出具证明是为了解决再就业和申请社会救济”等，这简直是不负责任 ...

工程师，月工资为3000元。本案原、被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄仲裁庭制作的《劳动争议 辩称：我方认为与上诉人的劳动关系已不复存在，这一点可由南庄仲裁庭出具了《劳动争议调解意见书》中的事实记录栏中的记载得到证明。至于上诉人认为本案被上诉人 ...

其举证负担得以解除。黄某某直到2002年11月13日才申请仲裁，黄某某应承担证明从2002年7月15日至2002年11月13日该期间存在着“不可抗力或正当理由 香港一个月工资中的（略）美元乘以19年工龄所得的结果，是黄某某被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等问题进行协商，但协议毕竟是双方达成 ...