某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之 证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的 ...

某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之 证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的 ...

元稿酬。 2004年4月20日，苏某到公安大学出版社询问《学习读本出》出版情况，公安大学出版社的工作人员姚燕生、王淼负责接待，并收了苏某提交的《道路交通 ，新法的颁布也应是其开展业务的良好契机，苏某作为该社的编辑人员，多次参与其他出版社出版的法律书籍的写作，即使不违反其本单位的劳动纪律，也不可能是其本 ...

与培训有关的任何其它费用。5、培训期满日即乙方完成培训任务并返回原工作岗位之日起开始计算。6、乙方同意在接受培训后三年内，只要甲方不拖欠乙方工资等费用 月16日。 2001年9月18日，被告张某与案外人王某某(曾系原告单位的工作人员)签订投资者出资协议，双方各投资5万元于同年9月20日成立被告英派公司 ...

原告提出创作“土家情”来反映土家民族婚俗，会议决定由原告执笔。原告于同年3月完成了第1稿，取名“土家情”。其后县文化局决定成立“土家情”创作领导小组，原告 卷佐证，足以认定。 本院认为：1.原告在单位的工作职责虽不是从事创作，但原告按照上级单位布署的创作任务，所创作出的《土里巴人》剧本应为职务作品。 ...

，9、高戈公司需全力配合巨豪公司的广告发布单位发布巨豪公司广告，10、高戈公司需配合对巨豪公司自行委托制作的项目进行技术把关，11、在得到巨豪公司 巨豪公司签字确认，因此，高戈公司完成的工作内容有误，已构成违约。其次，高戈公司在完成的“香溪美林楼盘”展会设计图中，将本应位于“中安翡翠湖”之北、212 ...

7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人不服。”，据此被上诉人在调动上诉 的劳动保护和劳动条什。用人单位应当提供的劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的 ...

、流一公司档案，包括：（1）关于会议安排工作未完成的通报；（2）关于经理的特别通报；（3）关于车辆的管某规定;（4）会议管某制度;（5）关于 公司当成衡阳分公司进行管某；同时，蒙牛公司通过行政命令向流一公司下达促销和打折任务，分担物流和生产费用； 13、设备调拨申请单。以证明蒙牛公司总部可行政命令从流 ...

其两年加班工资7680元。 原审认为：当事人对自某提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不 工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作 ...

河务局及海达公司均认可被告是本单位的护堤队长，人员分流后，被告被转入到海达公司。同时还能证明被告与原单位是聘任制，工资制工作年限。 16、濮海达综 由过去的聘任合同关系改为承包合同管理，将原实行的月工资改为以实际工作任务为依据的总承包制，原被告2007年1月1日—2007年12月31日签订有承包合同， ...