加班做什么，都是企业安排决定。按照常理，企业即使加班，也通常是生产第一线的工人及车间管理人员加班较多，作为办公室管理人员，每晚大量加班不符合情理。陈某某 公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈某某 ...

。农机厂不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。邓某某在农机厂工作满5年，农机厂发放工人工资一向是以银行托收及现金支付两种方式同时使用，邓某某在 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应按邓某某在本单位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿金予邓某某 ...

给胡某甲，东约厂不负责胡某甲的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡某甲，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《 用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按 ...

。 原审法院审理查明，郑某某系曹某甲（个体工商户）开办的木材加工厂的工人，主要从事晾晒木皮工作。2006年3月17日15时，郑某某同另一名工人一起到 被上诉人市劳保局提供的前述有效证据，能够证明2006年3月17日被上诉人郑某某是在工作时间因完成本职工作即出厂拉运木皮而受伤的，上诉人曹某甲在庭审中的 ...

处实际领取的工资总额为7317.9元。 原审法院经审理认为，原告系被告的劳动合同制工人，付某某系被告的法定代表人。2006年2月22日，付某某与原告签订《关于 ，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第六条规定：“劳动者患病或者非 ...

仲裁委员会提起申诉，未超过《劳动法》第82条规定的期间；上诉人在为被上诉人工作期间，被上诉人持续性地侵犯上诉人的休息权益，被上诉人却不依法支付加班工资，侵犯 ，被上诉人根据劳动行政部门的要求，向公司全体员工提出重新签订或补签劳动合同，将工人的工作时间从原来的每周48小时改为每周40小时，并相应调低工人 ...

，伤者前期自述是在厕所门口摔伤，后期又说是在处理车间内摔伤(该车间当时有两个工人工作，但都无人见到其摔倒，也未听见异常声音或其喊声)，公司在事故调查中 车间往厕所方向的途中摔倒，造成左股骨头、颈骨折，应认定为是在工作时间和工作地点因工作原因造成意外伤害的，因此应依法认定其为工伤。因此本案被告的具体行政 ...

故奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨某某六月份工资中扣除厂服费用180元 1、原审法院根据《劳动法》第五十条，认定杨某某购厂服是奥丽侬公司克扣工人工资的行为，这在适用法律上明显错误。杨某某向奥丽侬公司购厂服是 ...

返还梁某某和邓某某15个工作日工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会保险金。梁某某和邓 某甲举出的经营利润不合理，并不是老板赚不到钱或亏本就可以不支付工人工资。四、既然仲裁委员会有错判，一审就应该纠正，归还被侵害的权益。况且 ...

7、中专毕业择优录用协议书(吴某波) 8、确定建国后职工参加工作时间审批表(刘某某) 9、招收全民合同制工人审批表(刘某某) 10、工资标准表二页 11、补 驳回二原告的诉讼请求，缺乏事实根据，本院不予采纳。《企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被 ...