,原告在X年X月X日生产操作过程中,存在不依据事实情况报告的行为,严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律,被告决定与原告 等规章制度,原告作为其员工知晓被告的规章制度,应当遵照执行。现有证据证明2009年4月17日原告确实没有按照被告的操作规程工作,发现错误后又没有依据事实及时向 ...
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。双方约定王某某每月底薪1,500元,另有补贴120元。在威朗公司工作期间,王某某曾两次要求威朗公司与其签订劳动合同并缴纳综合保险,但威朗公司以工作 王某某的劳动关系。此外,王某某在试用期期间,经常迟到、早退,已严重违反威朗公司的规章制度,根据该规章制度,威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销( ...
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严重影响了姐弟俩公司全国加盟店的社会形象,经原告多次派人督导要求整改,被告拒不改正也拒不接受总店的管理及指导意见。被告的行为严重违反了双方签订的 进行例行检查时发现,你店的经营活动未按照姐弟俩连锁店的要求进行操作,违反了公司的一系列规章制度及双方签订的连锁店加盟合同的约定,你店所犯错误如下:原材料不 ...
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规则》第四条第X-X-X款严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的规定,解除与被告的劳动合同。被告实际工作至2009年5月21日。被告 庭审质证,证据确实,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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在第一次仲裁庭审时表示2009年2月14日,因汪某某在当班期间严重失职,造成公司损失,公司辞退汪某某。天地纵横公司在第二次仲裁庭审时陈述天地纵横公司未 本案事实清楚,证据确实充分,即汪某某系自行辞职,且其行为确实违反了公司的规章制度,公司对汪某某作出相应的处理符合法律规定,应予支持。请求撤销原审判决, ...
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且王某某已经在处分通知书上签字。鸿兴公司称是因为王某某存在上班期间睡觉,以及存在早退并托人代打卡、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为, 了明确。按照劳动合同的约定,提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此,原审判决 ...
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提出无理的要求。2、多次违反公司车速规定。超速行驶。严重影响行车安全。3、不服从现场指挥及合理的指令。违规作业。4、工作消极,与仓库人员发生口角 其保证金,8月份工资按1600元全额发放。9月份工资予以扣除。”以此证明因被告违反规章制度,故原告对其作出处罚。 经质证,被告对原告提供的仲裁裁决书无异议, ...
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11月21日,原告向被告下发解聘通知书,以被告在公司服务期间因多次违纪行为被书面警告4次,违反公司《廉政手册》第二版第一部分5.1.2、5.1 内容直接涉及劳动者的切身利益,其制定和修改必须依照民主程序依法制订,而该公司在制订及修改规章制度时,并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序,与职工代表 ...
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,用人单位才可以解除劳动合同,1试用期间被证明不符合录用条件的,2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,3严重失职、徇私舞弊,对用人单位利益造成 应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续,其 ...
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,用人单位才可以解除劳动合同,1试用期间被证明不符合录用条件的,2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,3严重失职、徇私舞弊,对用人单位利益造成 应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续,其 ...
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