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建设公司某工程转包给了没有施工资质的被告王某丙,二被告签订了工程项目承包协议书,被告王某丙成为该工程的实际承包施工人。被告王某丙承建后找到被告张某甲让 ,被告王某丙将外墙体粉刷转包于同样不具有相应施工资质的被告张某甲最终因安全措施不到位导致原告施工时受伤,对此有过错,因此被告安阳建设公司某被告王某丙应 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况,我公司 ...
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后,黄河公司接电话举报,称华通公司梁板内在质量有缺陷,并存在严重安全隐患。为此,黄河公司首先对第六合同段K41+116桥梁板进行详细的检查,经 支付款项x.1元。 上述事实有双方施工合同、工程款支付凭证、省交通厅文件、工程检测协议书、检测报告、检测费用票据、二次预制、安装协议、省交通厅公路管理局批复及 ...
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