划分“老人”与“新人”，1998年12月31日前行政关系与工资关系同时在册的，连续工龄满5年的在职职工，“老人”按一次性趸缴保费方式办理。1999年6月 被告承担，卷烟销售公司为原告办理补充养老保险时就没有对原告1995年以后的工龄进行测算。由于卷烟销售公司与被告在借调协议中作了特别约定，云南省烟草 ...

在本单位的工作时间。”上诉人廖某某从1994年入厂至2004年已有10年工龄，以后每年签订合同时，均有口头提出签订无固定期限合同。但被上诉人佛山金舵公司 终止双方的劳动合同关系，判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付13年工龄的经济补偿金x.25元、50％的额外补偿金x.63元，合计x元。2、 ...

必须按规定一次性补交补办手续前的工龄费和统筹费后可算工龄，否则不计算工龄。批准之日起按月缴纳……”。办理招工手续后，原告按协议向被告补交了1988年以来的工龄费和统筹费，并一直按月缴纳至1993年。被告收取该费后因未能为原告办妥养老保险手续，于是在1993年8月31日将收取原告的费用全额退还给了原告 ...

案件受理范围，且根据《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》的规定，工龄问题不属人民法院审判管辖范围，故本案不应由人民法院受理。工龄问题属养老保险范畴，该工龄认定事项应向有关行政机关申请解决，故一审认定事实清楚，适用法律不当，裁判有误，本院应予纠正。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 ...

互相替代。之后，双方所签订的《结束劳动合同协议书》明确显示仅仅是对上诉人的工龄补偿。这与上诉人起诉要求被上诉人支付依据《工会法》而产生的补偿并不矛盾，理应 的规定。上诉人认为其签署的“依法补偿”包含两方面的补偿，一是基于工作年限的工龄的补偿；二是基于上诉人的工会委员身份依据《工会法》而产生的补偿。双方 ...

报到。黄某上岗后的工资为基础工资５００元、岗位工资２１７３．５０元、工龄补贴３００元、绩效工资１５２５元、补贴９０元，共计４５８８．５０元。黄某 单方面毁约中止承包后，中心其他职工均恢复原工作，劳动关系没有变化并连续计算工龄；我的中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同中心任何职工 ...

，该房屋实际所有权人为被告其女刘某乙，仅是在买断公房过程中借用被告李某某的工龄进行的买卖，故争议房屋不能作为夫妻共同财产的抗辩理由，即无法律依据又无证据 。争议房原由上诉人的前夫刘某义生前分配的公有住房，并以上诉人及其前夫的共同工龄购卖的产权，与被上诉人无关，故该房屋应属上诉人的婚前财产，不属上诉人与 ...

字第X号民事判决；2。康思达公司向谭某某支付1987年至1999年共计12年工龄的经济补偿金（略）元及利息（略）.11元(从1999年8月15日起按一年期 第X号民事判决；2。康思达公司向谭某某支付1987年至1999年共计12年工龄的经济补偿金（略）元及利息（略）.11元(从1999年8月15日起按 ...

企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 工作年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提 ...

企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 工作年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提 ...