）X号不起诉决定书。但被告却在没有合法有效的事实依据的前提下，竟然于2009年8月17日仍根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百九十二条 漯农银监（2009）X号《关于给予郭某某开除纪律处分的决定》，恢复双方的劳动关系；2、由被告为原告补发工资x.9元；3、由被告为原告补缴住房公积金 ...

及原告代理人的调查笔录，用以证明原告多次要求被告支付加班工资，被告没有明确答复的事实； 12、（2007）双劳仲案字第X号仲裁裁决书，用以证明被告对原告的处分 极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出了国寿双发（2006）X号“解聘 ...

，依《员工手册》第五十条第三、四项，公司决定给予记大过一次。望全体员工引以为鉴！原告表示其从未收到也未看到过上述三份通告，被告亦未能提供公司已将 是虚假的，对其陈某的在布告栏内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、 ...

，依《员工手册》第五十条第三、四项，公司决定给予记大过一次。望全体员工引以为鉴！原告表示其从未收到也未看到过上述三份通告，被告亦未能提供公司已将 是虚假的，对其陈某的在布告栏内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、 ...

工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额支付加班工资，原告的年休假也未休。因此，原告诉至法院要求被告支付： 该仲裁结果而诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及培训记录、工资单、开除通知、陈某报告、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为： ...

、廖某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位员工，从事信贷工作，2004年11月30日，被告作出常鼎农银发[2004]年X 常德市分行向被告作出关于同意恢复原告公职的批复，要求被告按有关规定，重新确定原告工资级别。 本院认为：被告作出给予原告开除留用处分，原告不服，向被告及其 ...

6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、 规章制度、公告没有看到过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由 ...

，之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能胜任此项工作。2009年1月12日，被告以原告工作失职为由，将尚处在医疗期的原告开除。因此， 院。 审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其 ...

督导再次表示其已经被开除。2010年2月13日，其出院，并得知某公司已撤柜。之后，其又和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于2010 故梁某要求休息日加班工资没有依据。 经审理查明，梁某系外省市来沪从业人员，其于2009年11月5日进入某公司工作，在某公司设在某超市的化妆品柜台担任促销员， ...

了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除处理，故原告诉至法院要求被告支付：1、2007年 记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面 ...