某乙、何某甲、陈某与被告何某丙系承揽关系，被告何某丙与原告沈某系雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告沈某 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗 ...

该仲裁委员会裁决：昌××于2010年3月10日至30日期间与××公司存在劳动关系。 原审法院认为：本案争议的焦点问题是××公司与昌××之间未订立书面劳动合同 属于认定事实错误，这一雇佣关系的存在也充分证明××公司与王××和昌××仅存在合同关系；四、王××和昌××承揽该工程后，该工程已经从××公司的业务 ...

，并对外独立承担法律责任，甲方不参与乙方的任何经营和收益。四、本合同不是劳务合同，乙方及乙方所聘请、雇佣的人员不属于某方职工，不能享受甲方职工待遇 的名义经营客运业务，但其自行联系业务，独立经营，自负盈亏，在经营业务过程中因承揽关系产生的债务应由高某某负担。依照《中华人民共和国合同法》第二百六十三条、 ...

戊是发包人。２、周某敏、周某灿证言各一份，证明原告周某某和被告张某丙存在雇佣关系，被告张某丙是雇主，原告周某某是雇员，原告是在2009年10月 被告王某戊承担赔偿责任。在本案中，被告张某丙与被告王某戊之间为承揽关系，根据法律规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担 ...

曾某某的工钱，曾某某又付给原告的。我与被告曾某某是加工承揽关系，曾某某与张长银是雇佣关系，定作人依法不承担赔偿责任。曾某某是专门承揽安装彩钢 安全生产条件，也没有任何一个法律、法规、行业规范对制作彩钢瓦要求提供安全生产条件和相应资质。曾某某按照我的要求完成工作成果，我接受工作成果并支付劳动报酬，双方的 ...

结算票据。 用以证明：王某昂一直受雇于原亚泰公司，与该公司形成事实上的雇佣关系；亚泰公司实际所有人股东为况某某、吴某某夫妇二人；亚泰公司注销登记 场地，形成新的个体经济组织，由其承揽的新店乡X村老年活动中心大楼欧式花瓶造型安装，实属高空危险作业，应向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护措施，黄某丁某 ...

上诉，请求撤销一审判决并依法改判。主要事实和理由：原判认定事实错误，上诉人与被上诉人伍某某系同等条件下的共同劳动者，而非雇佣关系；伍某某对其受伤有过错，且 全发房地产开发有限公司与曾某甲属加工承揽关系，伍某某与全发公司不存在劳动关系。故被上诉人伍某某与上诉人曾某甲系雇佣关系。上诉人曾某甲未提交证据证实 ...

的医疗费x.97元，陈某某支付的医疗费150元。另，陈某某支付姜某某现金8800元和门诊费812.12元。对此，当事人无异议。审理中，姜某某未提供连续误工的证据，姜 与陈某某（或魏某）不具有雇佣关系的法律特征，系承揽关系；姜某某系完全行为能力人，有多年承揽打线槽的经验，陈某某和魏某在选任上没有过错，姜 ...

）第X号仲裁裁决书认定的事实可以看出文化馆只与被告刘某某之间有承揽关系，与原告之间没有雇佣关系；原告是受被告刘某某雇请、在装运舞台物件时受的伤， 和被告刘某某均系原告王某某劳动成果的受益者，原、被告之间形成的是雇佣关系，被告文化馆和被告刘某某均系原告王某某装运工作的雇主。根据《最高人民法院关于审理人身 ...

因艾某乙、艾某丙与沈某某系加工承揽关系，根据法律的规定，定作人不应承担赔偿责任。2、艾某乙、艾某丙与赵某轩不是雇佣关系。倒板的劳力艾某乙、艾某丙 。由此可见，沈某某承包的此项房屋建造中，不包含房屋圈梁和板的劳动力，故艾某乙、艾某丙与沈某某在此部分工作中并未形成承揽关系。证人赵某琼、赵某德、赵某兵、赵某 ...