该理由严重违背客观事实被告拒绝了原告解除合同的申请。病假期满后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长黄亚军 人民陪审员王某柱 人民 ...
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安排的岗位上班。湖南省道县长兴模具科技有限公司以何某旷工连续达四个半月，按公司制度旷工一天罚款200元为由，扣除了其2009年5月份以及6月份8天的 ，无法律依据。 综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条的规定，判决：一、维持道县人民法院（2010）道民一初字第X号民事判决书 ...
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原告3月份事假全月、4月份事假全月、5月份旷工某月、6月份旷工某月，但该表没有原告等人的签名。被告提交原告单位机修站2004年3月份、4 的经济补偿办法》第某条、第某、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条的规定，判决如下： 一、被告洛阳轴承集团有限公司破产管理人支付原告赵某甲经济补偿金9419.55 ...
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，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦某某在2010年2月13、14、15日（分别为放假办法规定的 薪期，被告绥宁县宝庆联纸有限公司将原告自工伤治愈后不回公司上班期间确定为旷工并无不当，原告秦某某自己以事实终止了和被告绥宁县宝庆联纸有限公司的劳动 ...
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操作业务及进出口货物报关手续等业务能力不合格，且常有迟到旷工等违反劳动纪律的情节，经原告公司的员工转正考核，被告被考评为不合格。为此，原告于2010 岗位职责”，庭审中原告已提供该《报关员岗位职责》，说明原告对该报关员岗位的工作职能及要求已做出具体明确的规定；同时根据原告《员工转正考核表》所记载的考核 ...
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乙于1979年9月调入中医院工作。1987年12月1日中医院作出“关于对仇某乙旷工的处理意见”，要求其限期调离。自此之后，仇某乙未再到中医院工作，中医院也 送达程序的理由缺乏依据，不能成立。依据当时的规定，当事人接到将其除名的书面处理决定后在规定的期限内可向主管部门申请仲裁或协调解决，而仇某乙至今没有 ...
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记录。2009年6月5日，被告以原告5月18日存在虚假考勤、严重失职和旷工的严重违纪行为为由解除劳动合同。同年12月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告张XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张XX ...
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被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定 被告曾口头请假，应视为原告已经同意被告请病假，故原告将被告因病休息作旷工的处理不当，本院认为此理由亦不成立。综上，本院认为原告解除与被告劳动关系 ...
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且被告于2004年8月3日作出对原告王某某按自动离职处理,予以除名的决定也未提供证据证明已将该决定及时以书面形式合法送达给原告,属于证据 无效,要求继续履行劳动合同,但同时又要求上诉人支付经济补偿金,这与劳动合同法关于支付经济补偿金的规定相违背。请求二审法院依法查明事实,撤销一审判决，改判驳回被上诉人 ...
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，同时证明（2009）常民再字第X号民事判决书认定主体错误，章某某的起诉不符合《民事诉讼法》的规定。 8、湘检民行交办字（2009）X号通知书，湘常检民行 在1994年连续旷工长达204天，书店便以章某某多次不服从对其工作安排，旷工时间长达九个半月为由，决定给予除名处理，章某某对除名处理不服，于次日向 ...
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