仲裁。2009年1月14日，衡山县劳动仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系。原告认为，原、被告不存在劳动关系，被告的本职工作是从事爆破，而原告开发项目的 和衡山县公安局出具的书面文件材料，证据来源合法，均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。被告提交的证据4雁星公司证明，原告有异议，并 ...

的广州销售公司同意研究解决，但至2006年8月，原告确认被告不予补偿后，于2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经审理后，以 》规定的权利。王ｘｘ到LYC公司应聘时旷工行为，可以认为该职工自动放弃了这种权利。《工伤保险条例》是2004年元月一日生效的，王ｘｘ不适用《工伤保险 ...

在偃师市劳动监察大队已经认可，并对杨＊＊受伤一事书面表示愿意协商解决，由此可以认定双方存在事实劳动关系。高＊＊虽否认以上自认事实系自己真实意思，但所申请 、中止的事项，故该争议于2008年2月24日已经超过仲裁时效。同时，我向劳动监察大队出具的协议书其对象是劳动监察大队而不是杨＊＊，该调解不具有中断 ...

中的默示，该约定依法应受法律保护，被上诉人违背约定后又申请劳动仲裁，是违法的，劳动仲裁部门和人民法院依法都不应支持。三、被上诉人的《洛阳市劳动 正确，应予维持。其次，上诉人对洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论和河南省劳动能力鉴定委员会的不予受理有异议，可以先于有关部门申请解决处理。另外，上诉人在二审期间 ...

，因此，毛坝林业站在解决与三原告的劳动关系时依法应按双方签订的协议内容给三原告办理养老保险手册、缴付养老保险费。被告辩称不是本案的诉讼主体不 失业保险金的请求不予支持。案件受理费及处理费1000元由申诉人承担。三被上诉人不服该仲裁裁决，向原审法院起诉，请求处理。 本院认为：被上诉人杨某某、谭某某、沈 ...

同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议案件的法律依据。因此，判决原告承担是符合法律规定的。我受伤后，原告便扣发我 被告拾某某全额发放了工资。 被告拾某某于2007年10月向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求本案原告及被告嘉丰公司支付其一次性伤残补助金9000元、 ...

上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在1994年开始实行岗位技能工资制的 审查，从现有证据载明，上诉人赵某某已领取了2005年11月份的工资，可以确定被上诉人昆明百货大楼商业有限公司并未拖欠上诉人赵某某的工资，因此上诉人赵某某 ...

予以撤销。由被告河南科兴建设有限公司承担诉讼费用。 被告河南科兴建设有限公司辩称：协议书是我公司在看到文某丁、王某某的委托书后与其代理人签的协议，协议是双方真实 未对仲裁提出异议，证明其认可该裁决，本案不属于劳动争议案件受案范围。原告陈某甲主体不适格，从工伤认定到劳动仲裁，陈某甲无有效证据证明其与文某 ...

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 ...

远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了潘某某的工资，不存在拖欠潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故潘某某 ...