确认双方劳动关系解除的依据。张某因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张 判决的执行力，本院对原审判决主文的表述应予更正。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十七条，《工伤保险条例 ...

工资300.45元，2009年1月加班工资308.97元，共计684.84元。虽然《劳动合同法》第某十五条规定，用人单位未按规定支付加班工资的，应按应付 赔某上诉人因此遭受的损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同 ...

补偿金24个月共计x.28元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。据此一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）项规定，判决驳回原告张某的诉讼请求。 一审 的请求是否成立；2上诉人要求支付2009年未休年休假工资的请求是否成立。对第1个争议焦点，上诉人张某已经与洁宇日化公司签订了自2010年4月1日 ...

劳动争议纠纷。原、被告争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资 1月28日起至2010年4月19日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的劳动合同 ...

被告扣发原告2008年1-4月的责任工资都进行了补发，2007年的责任工资是否补发，原、被告双方都无证据证实各自的主张，原告认为少发工资、津贴 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《 ...

，本案二审中当事人争议的焦点是某某家具厂是否因未与吕某某签订书面劳动合同而应支付吕某某两倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

月31日,视为××环保公司已支付代通知金。邓××诉请支付赔偿金无法律依据。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 年休假经济补偿8937元的诉请,不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十条第(三)项、第四十六条第 ...

等方式，实际向黄××发放的工资共计x.7元。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循 ...

庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循 ...