年2月20日原告确实两次通知被告去签订劳动合同，被告接到通知后去签订劳动合同，向原告提出应当签订无固定期限劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有签订劳动 施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年1月前即在 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、订立无固定期限劳动合同；2、支付2008年4月1日至2009年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,800元 双倍工资差额16,800元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《 ...

被诊断为糖尿病、冠心病。 该判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动 ...

十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原审第三人张某乙自2007年3 人员，负责卫辉市的部分市X路段的清洁卫生劳务活动，其形式上即未与上诉人签订有书面劳动合同，事实上也没有成为上诉人单位成员，不用接受上诉人单位的全面管理， ...

的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，故原告要求被告支付原告工作1年未签订劳动合同的双倍工资的 的经济补偿2800元。 四、浏阳华天酒店有限公司于本判决生效后30日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资为袁某某缴纳2007年8 ...

双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。订立劳动合同，劳动者同用人单位应协商一致 单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动 ...

，延时加班工资483000元，年休假工资4900元，合计612836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金11791元;4、 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工 ...

元，延时加班工资236250元，年休假工资5740元，合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4、 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工 ...

的加班工资26931元，休息日加班工资52230元，延时加班工资319500元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元，经济补偿金6个月的工资18000 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工 ...

原告提供的工资发放某为依据确认每月平均工资数额2225元。被告因超过一年未签书面劳动合同需支付原告的补偿金为2225元×11个月＝x元。故本院对原告要求 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告 ...