永发律师事务所律师。 上诉人临湘市X镇沙坪铅锌矿（以下简称临湘铅锌矿）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省临湘市人民法院（2010）临民初字第X号民事判决，向本院 玖级，用去鉴定费272元。原、被告在接到上述《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》后，都没有提出书面异议。2009年8月3日周某向临湘市劳动 ...

帮被告一起做，故被告的工资并非其一人劳动所得，停工留薪期工资也没有这么高。原告并未与被告解除劳动关系，被告可以继续到原告处工作，故不 请求判决确认原、被告于2011年2月23日解除劳动合同；原告向被告支付一次性伤残补助金x.42元、一次性工伤医疗补助金5215元及伤残就业补助金5215元；支付2010 ...

相关证明，因此，李某因护林某生交通事故受伤的事实并不存在。被告做出的工伤认定决定，没有事实依据，违反了相关法律、法规的规定，侵害了原告的合法权益，请求人民法院 人民法院依法予以维持。 第三人李某述称，第三人与原告之间形成劳动关系。第三人与原告签订有劳动合同，约定了双方的权利义务，第三人按合同约定进行 ...

复决字（2010）X号行政复议决定书。拟证明郴市劳工伤认字[2009]X号工伤认定合法、有效。 ⑧原告的企业注册登记资料。拟证明原告用人单位合法。 ⑨检查费用 工资是指工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资，如果在用人单位工作不满一年的，按照实际工作月份的工资为本人工资，双方没有签订劳动合同，月工资 ...

被告XX煤矿聘请务工，双方没有签订书面的劳动合同，2008年7月10日，原告在上班时受伤，被告仅支付部分医疗费用。在劳动争议工伤补偿时，被告却以 劳动关系成立；后被告不服向本院起诉，本院作出一审判决，判决认定原、被告劳动关系成立；被告不服提起上诉，郴州市中级人民法院作出终审判决：仍然确认原、被告劳动 ...

膊神经损伤。吴瑞建不具备用工某体资格，因此我与原告之间存在劳动关系，原告应当依法承担工某赔偿责任。原告没有为我申请参加工某保某，事故发生后未主动申请工某认定， %×45天）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起 ...

系被告某某铁矿的职工，从1999年开始在被告处从事挖矿工作，但双方没有签订；劳动合同。2007年11月30日，原告在井下工作时，被矿石砸伤，送往 职工平均工资为1375元/月。 本院认为：本案系劳动合同及工伤待遇纠纷，因此定性为劳动争议纠纷。劳动关系已形成，工伤损害已发生。用人单位即被告应予以依法支付 ...

元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。 原审认为：职工因工作遭受事故伤害的应享受工伤待遇， 劳务关系，非劳动关系。被上诉人李某乙系承包方宋文炜的工人，与上诉人没有形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上 ...

纸制品有限公司诉称，原、被告之间不存在劳动合同关系，被告也没有在原告处受伤，但是，新郑市劳动争议仲裁委员会，在没有任何证据的情况下，裁决原告为被告 应支付被告安某解某劳动合同经济补偿款900元。 三、原告新郑市德宝纸制品有限公司应支付被告安某一次性伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性 ...

费用共600元，因无票据证实，本院不予支持。被告XX制品厂经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼，应作缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...