，南海市劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告住院期间的伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66元，支付一次性工伤辞退费（略）元，双方终止工伤保险关系及解除 被告从2001年3月1日进入原告厂工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期满后，双方虽没有签订劳动合同，但被告仍在原告厂工作，构成了事实上的 ...

部分工资630元、其他工资没有支付为由要求西樵教办、教育局督促樵岗中学补发余下的工资和其他收入予原告，并给予25%的赔偿。2002年8月30日，原告填写 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动 失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个月 ...

，他是因为树燊厂工作的时候工作条件不好、坏境不好，工作时间长，在没有签订合同的情况下，他才离开树燊厂去上海工作的。 被告人方某己的辩护人的 民事诉讼”的规定，本案显然不能作为刑事附带民事诉讼案件受理。其次，本案民事诉讼的赔偿标的高达一千多万人民币，即使单独作为民事诉讼案件，根据《民事诉讼法》级别管辖的 ...

停工留薪期间的工资共9732。8元。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告单位工作，虽然没有签订劳动合同，但已经形成 工伤保险待遇停工留薪标准的规定，应予维持。原告不属伤残级工伤，其主张工资赔偿计算，缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...

的该合同则没有船员的名字；对原告的证据4的真实性无异议，但认为该款是为履行江宁公司与原告签订的《货轮船员劳务合同》而支付的船员工资，并非船舶租金； 代必须在每月10日前结算上月的船租金、劳务费、业务交通费等费用，如超期结算，每天按千分之五罚滞纳金赔偿给原告。 1997年1月15日，原告与江宁公司签订《 ...

判决认定，史某某于2002年3月进入新时特公司单位从事五金冲压工作。双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，新时特公司未为史某某办理社会工伤保险。2003 本院认为：本案属工伤事故损害赔偿纠纷案件。本案争议的焦点是：一、新时特公司是否应支付史某某康复出院至作出劳动能力鉴定期间的工资；二、新时特公司 ...

。 本院认为：上诉人在被上诉人公司工作，没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被上诉人没有按月支付工资给上诉人，违反有关法律规定，应予纠正 人认为被上诉人扣押其身份证，与事实不符。因此，上诉人就上述损失，要求被上诉人赔偿的理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华 ...

4月，原告黄某某进入南海市庆展五金电子厂从事杂工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告黄某某办理社会工伤保险。2002年9月24日9时 黄某某应享受的工伤保险待遇包括：一次性残疾补偿金(按佛山市2001年职工月平均工资1185元，计算8个月)9480元、一次性工伤辞退费(每月1185元，计算8 ...