用人单位及上级机关反映张某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果张某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回张某某的诉讼请求。四、张某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映黄某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果黄某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回黄某某的诉讼请求。四、黄某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映陈某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陈某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果陈某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回陈某某的诉讼请求。四、陈某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映苏某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，苏某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果苏某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回苏某某的诉讼请求。四、苏某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、 ，即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

用人单位及上级机关反映冼某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冼某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果冼某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回冼某某的诉讼请求。四、冼某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对潘某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、 ，即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

用人单位及上级机关反映陈某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陈某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果陈某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回陈某某的诉讼请求。四、陈某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映张某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果张某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回张某某的诉讼请求。四、张某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映麦某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，麦某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果麦某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回麦某某的诉讼请求。四、麦某某要求南海丝厂补缴劳动 ...