办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当 未全面履行职责所致，自身对未签订劳动合同负有主要责任。梁x诉请xxxx公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。 社会保险的补建补缴不属于 ...

18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。四 权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平， ...

黄某本人的此次行为及造成的后果，尚未达到“严重违反用人单位规章制度”和“给用人单位造成重大损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所 ，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的通知》将其辞退的行为，属违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，金汇通公司应向黄某支付违法 ...

保险费用全某付给被某，且支付了管理费。自某公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。 经审理查明：原告谭某华系农民工，于2006年10月 单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”本案由第某人提出解除派遣或者 ...

相关保险费用全某付给被某，且支付了管理费。自己公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。 经审理查明：原告赵某于2009年3月起在第某人 单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”本案由第某人提出解除派遣或者 ...

，已违反了法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据本案事实，适用劳动合同法判定上诉人在本案中的责任正确。 综上所述，原审法院判决正确，本院予以维持，上诉人之 ...

的经济价值和利润，并且是依法提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和被告虽然签订 不具法律效力，故对其此主张本院不予支持。根据相关法律之规定，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因 ...

月的平均工资为2660.38元（在不包括年底发放的业务拓展费是年终奖的情况下）。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司没有给原告汪某发放2011年7月份 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定 ...

劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨 合同送达程序违法，鉴于刘某不愿继续履行劳动合同，原审判决海滨药业公司承担支付赔偿金的责任符合法律规定，应予维持。刘某上诉要求海滨药业公司支付2010年4月 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合诚房地产公司并未提供证据证明其已向覃某出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对此，合诚房地产 关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条、 ...