与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信；对证据7，原告 劳动合同法》第八十二第第一款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此原告应当支付被告自 ...

再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为用工单位。虽××中心与李××的劳动合同经鉴定不系李××本人所签，但××中心自2006年6 支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该法 ...

本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。2010年2月1日，××研所将其拟定的《解除劳动关系 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

。2006年1月1日原告蒋某某、庹某、王某某分别与被告签订短期用工劳动合同书，合同期限自2006年1月1日至2006年12月30日，并约定庹某 劳动合同即行终止。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第26条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动 ...

：“认定第一被告和第二被告以合法形式掩盖非法目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任的 的范围和受诉人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条规定起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定 ...

年6月6日注销后，其用工主体资格也随之消灭，原、被告双方之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告 十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会保险费的 ...

2010）第X号仲裁裁决。刘某某不服仲裁裁决，诉至法院。 原审认为，本案涉及以下争议的问题：一、金鸿公司是否侵害了李某法的休息权和休假权，是否应当支付李某法 每日不超过四小时，每周某作时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李某法签订的劳动合同和劳动协议，实行固定工种和固定工资制，李某法每天工作四个 ...

没有义务与其订立无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付两倍工资依法无据。原告要求支付失业保险金、医疗保险金和养老金属于社会保险费的缴纳问题，不属于人民法院民事案件受 日和2008年8月25日至2009年7月15日止的临时用工合同即劳动合同，因合同已期满，原告要求被告支付二倍工资理由不成立，本院不予支持 ...

2007年11月1日起至2008年10月31日止的劳动合同，并为被告办理了自2007年9月27日起的用工登记。此后，XX餐饮为被告办理了退工日期为 原告与XX餐饮基于工作需要，对前台接待人员的管理归属问题几次做出了协商，最终决定在被告与XX餐饮的劳动合同有效期内录用被告，并在XX餐饮为被告办理了退工 ...

单纯提供劳务的建筑工人，其参与建设的“奥韵阳光雅筑”工程能否提供的《建筑劳动用工聘用合同》中以格式条款的方式约定以工程竣工验收为支付焦某剩余劳动报酬款的 其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：一、关于南通三建在本案中的诉讼地位问题，因上诉人在庭审中已明确提出要将南通三建作为被上诉人，且其提出的请求 ...