，公司直接作出了除名决定，并没有作出口头警告处分。原、被告对被告离职前12个月的平均工资为2975.38元意见一致。 另查明，原告在仲裁部门庭审时确认了 不当，原告认为应适用“一事不再理”原则的观点本院不予采纳。至于被告的工作年限问题，本院认为，通过被告提交的证明其工龄的电子邮件证据，可以确认被告从案 ...

日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的 认为被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、 ...

日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书 ，虽原告认为被告于2004年3月至5月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、 ...

起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告 未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资卡计算 ...

3年内。梁某认可，东方公司在支付梁某的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁某离职时另外支付保密费。第十四条约定，梁 竞业禁止补偿金，理由如下： 首先，东方公司与梁某之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁某商定该笔费用是竞业禁止补偿金或者梁某明知该笔费用 ...

相同。罗某伯格公司未能提供与李某乙的劳动合同书，但认为李某乙在离职前担任该公司客户服务部经理。此外，罗某伯格公司提供了由中国银行北京空港支行出具 工商登记资料、李某甲、张某某、刘某某的《企业员工登记表》、劳动合同书、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K产品 ...

通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、谈某某请求判令万 ...

通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、杨某某请求判令万 ...

通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、谈某某请求判令万 ...

通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、陈某某请求判令万 ...