）民劳案字第X号裁决未超仲裁期限，程序合法。5、被告冯某某与原告之间形成了事实劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 被告刘某某辩称：被告 焦点如下：原告王某某与被告刘某某于2008年4月15日签订的补偿协议是否有效。 原、被告对本院归纳的争议焦点均无异议。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的 ...

条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动 权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方 ...

劳动合同并发放x元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人 是伪造的，上面未有公章，也没有相关人员签字，不能作为认定事实的依据。我原来提供的劳动人事代理合同载明2001年6月申请再审人还在为我缴纳养老保险金， ...

判决：一、九里矿业公司于判决生效后次月妥善安置田某某的工作，并与田某某签订无固定期限的劳动合同；二、洪泽经贸委、九里矿业公司于判决生效后7日内支付 民一初字第X号民事判决书中对九里矿业所享有的一切权利”之约定是否合法有效，九里矿业公司是否应当是本案的被执行人。 本院认为： 一、关于九里矿业公司与田某某 ...

份。该合同书是搪瓷厂与张某某签订的销售目标责任书。证明：张某某要求与用人单位签订劳动合同，而用人单位让其签订销售承包合同。自张某某在金瓷股份公司上班 的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 ...

劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向本院 信。孙某甲认为原审法院认定劳动合同合法有效没有法律依据，但其未提供证据证实双方签订的劳动合同存在相关法律规定的劳动合同无效的情形，对其该主张， ...

为严重地侵害了原告的合法权益，是对原告的一种欺诈。原告作为申请人提出仲裁，而劳动仲裁驳回原告的申请。劳动仲裁认定事实不清，劳动合同的签订是个假象，实际履行 公司与原告刘某某签订了为期一年的劳动合同。因原告刘某某在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人王某甲在二审期间 。二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点 ...

月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年11月6日向法院起诉，因程序不合法，原告撤回起诉。2006年12月21日，原告再次诉讼至法院，要求判令 。二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点 ...

月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年11月6日向法院起诉，因程序不合法，原告撤回起诉。2006年12月21日，原告再次诉讼至法院，要求判令 。二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点 ...