所称职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外”。 上述事实，有原被告陈某、原告住院病历 扶养费为8837元/年×5年×80%÷4=8837元；鉴定费1200元；原告所遭受的损害给原告在身体上和精神上造成了极大的痛苦，故其请求被告赔偿精神损害 ...

裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉松。这些法律规定给劳动者保护自己的合法权益提供了法律保障。事实上，原告于1975年3月8日 提起上诉，理由为，依据法律规定，劳动争议案件的时效应从劳动者知道或者应当知道自己权益受到损害之日起计算。原来我一直认为安排工作就是享受了工伤保险待遇 ...

、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并 依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 ...

、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并 依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 ...

、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并 依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是 ...

，没有书面合同，这些都是因为该公司不发工资，对员工不负责，给员工造成许多委屈和精神痛苦，损害了当事人的合法权益，公司这种出尔反的行为，违反了有关 （三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人人 ...

其营养费诉请不予支持。另外，损害发生时自诉人已经66岁，依法已不是劳动者，其误工费的诉请应不予支持。被告人吴某丙并未给自诉人造成经济损失，不应当承担民事 第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二、三款、第十九条 ...

，广东群立弘律师事务所律师。 上诉人佛山市南海区X路桥梁工程有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X 用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，胥某镜于2005年10 ...

纠纷 2、原被告之间的纠纷与以前的劳动争议是否是同一纠纷 本院认为，劳动争议是劳动者之间因劳动权利义务的履行分歧而发生的争执。本案中，区分本案法律关系性质的 对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限的期待利益损失， ...

，也属侵权纠纷。它是工伤赔偿责任与民事侵权赔偿责任的竟合。对此情形，劳动者既可以选择工伤赔偿，也可以选择民事赔偿。就本案而言，原告放弃工伤赔偿选择民事赔偿 问题的意见》第45条的规定，雇佣人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。本案的被告应是雇主倪某，李某不应承担责任。 ...