原告处于产假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长蔡瑜 审判员董鹏 代理审判员梁 ...

日内支付原告2008年年休假工资2688元，上海XX环境公司对此承担连带责任；对原告的其余申请均未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 庭审中，原告及 恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位 ...

将原告开除。因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...

负担。 原审判决后，时某某不服，向本院提起上诉。 时某某上诉称：原审法院要求时某某证明硕大公司拒绝签订劳动合同，严重违背常识及举证规则。硕大公司未履行 ，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的 ...

10日，时某某因工作问题与硕大公司总经理发生争执后，硕大公司董事长陈某乙要求时某某回去休息，办理工作移交手续，但之后时某某一直未至硕大公司办理工作 规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的 ...

发表质证意见。原告谭某某认为被告大支坪村委会提交的证据属实。 对原、被告提交的证据本院依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，从各证据与 年10月30日。自2006年起，原告谭某某夫妇向被告大支坪村委会书面申请要求更换《农户承包集体土地经营权证》和调补0.3亩菜园地，并向巴东县X ...

另一人事专员到岗后再进行交接。后来，原告多次向被告提出工作量太大，要求另一人事专员尽快到岗分担工作，但被告以金融危机，公司暂不招人为由， 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照 ...

证据材料。 第一次开庭后，2010年5月10日，被告向本院提交新证据，要求质证。2010年5月14日，本院依法组织三方当事人开庭。被告提供了二组证据 提供的上述证据材料，本院依照法定程序，进行了全面、客观的审核，并依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小 ...

公司曾发给侯甲2009年3月工资2,414.56元，因为发生了事故，公司调查后，要求侯甲将这笔工资退还给了公司； 二、2009年5月4日侯甲出具的 予以确认。对闫某某提供的证据，顺意丰公司对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长， ...

在知悉原告起诉后立即停止了相关销售行为。再次，长沙医药公司从未收到原告要求其停止侵权的联系电话，且其公司只有一个门店销售过此类产品，并未造成很大影响。 证据的审核认定，依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行 ...