认定上诉人与被上诉人存在雇佣关系不符合本案事实和有关法律规定，依法应改判被上诉人代理的泥工班组与江西三建金润二期29#楼工程项目部只存在承揽合同关系。被上诉人代表付 分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章某度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡某乙所负责提供的 ...

于2009年2月19日作出舞劳裁[2009]第X号裁决书，裁决书内容为：申诉人的申诉请求不予支持。原告不服裁决书，向人民法院提起诉讼。事实与理由如下：1995年8 地的人，被告每月向原告支付有报酬，但被告单位制定的各项劳动规章制度并不全适用于原告，原告不参加考勤及例会，只负责看管该块土地，处理与该土地 ...

期间多次要求与被告签订书面劳动合同，并按1200元/月工资标准补发尚未发放的600元/月工资，以及为原告办理养老保险和医疗保险手续，但被告一拖再拖，至今 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

工作，被告仍然拒绝原告对其工作安排。在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁 撤销，并报告上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 第十七条工会主席、副主席任期未 ...

价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工 总额为人民币x.13元，原告化工院销售毛利率为67.72％，故原告同期的经济损失应为人民币101.5596万元。鉴于原告对于上述经济损失要求赔偿人民币100万元 ...

日。吴某某在瑞德公司领取工资止于2005年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力”。员工守则第十条规定， 公司。保密措施是否合理可以从两个方面判断，一是权利人是否划定了保密的范围；二是制定相关的保密制度或以其他方式使他人知晓或应当知晓其掌握或接触的信息为 ...

河南省许昌市中级人民法院经审理查明： １９８４年１２月１０日，在告许继公司的前身许昌继电器厂与德国西门子公司签订“继电保护电力线载波设备许可权和技术秘密合同 “全员劳动合同”，合同约定郑某某应当遵守单位制定的各项规章制度。同年９月，许继公司的通讯分厂聘请郑某某到工程师岗位工作，郑某某又与通讯分厂签订 ...

AAAA级景区，牛姆林公司已建立紧急救援体系，设有专职医务人员，且已建立了详尽的规章制度。 厦门市思明区人民法院经审理查明： 2005年5月5日，原告吴某甲、张 牛姆林公司只采取抬救措施，而未提供担架、专业医师进行现场施救，违反了自己制定的规定，没有尽到救助义务。牛姆林公司虽已与天湖山医院签订医疗协议 ...

某某不服被告上海市黄浦区安全生产监督管理局（以下简称黄浦区安监局）对其作出的安全生产行政处罚决定，向上海市黄浦区人民法院提起行政诉讼。 原告邵某某诉称：2005 ，未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，未督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患等违法行为，导致发生重伤事故的，对主要 ...

和保密条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律 客户资源信息采取了保密措施，具有保密性。在2000年4月10，正大公司就制定并公布了《保密制度》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为 ...