总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告 元； 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之 ...

年12月2日至2010年1月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,100元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。2010年4月29日， 起十日内支付原告袁某2009年12月2日至2010年1月8日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,977元； 二、被告上海某服饰公司于本判决生效 ...

月至4月被告亦未给原告缴纳社会保险，应予补缴。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金1,981元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额 ...

支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资2,400元。2009年6月5日，原告以该仲裁 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际 ...

支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费71,325元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资1,260元。2009年6月9日，原告以该仲裁 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是 ...

被告于2008年11月进入原告处工作，其工作内容为售前技术支持，双方签订书面劳动合同。被告在2009年上半年工作中，不能胜任原告安排的工作，经培训后仍然 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的前提下 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付解除劳动合同赔偿金18,200元；2、原告支付未提前30天书面通知被告解除劳动合同的一个月代通金2,600元；3、 负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

诉称：被告于2008年2月18日进入原告处从事车工工作。双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年2月18日至2011年2月17日。被告月工资实行计件 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成 ...

，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明：被告于2006年4月5日进入原告处从事木工，双方签订了书面劳动合同，合同 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系替代通知期工资2500元；2、解除劳动关系赔偿金12,500元；3、2006年4月5日至 ...

责任或劳动教养。5.4载明，有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：5.4.1乙方患病或非因工负伤，在规定 ，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约 ...