7月18日作出某劳仲[2005]X号仲裁裁决书，裁决农机厂向邓某某支付经济补偿金4625元；仲裁费用500元，由农机厂承担200元，邓某某承担300元。 单位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿金予邓某某。邓某某的经济补偿金按每月925元计算共4625元。农机厂不能证明 ...

的工作、扣罚事故直接责任人基本工资100元作为其养伤营养费等处理，且同意经济补偿金在其以后自愿提出离开单位时一次性支付，成都市拉链厂也按此处理意见安排了谢 谢某某一直未签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿 ...

是错误的，其原因在于其错误地认定汤某某的工资计算方式及标准。二、原审判决驳回汤某某经济补偿金的诉讼请求属适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第九十 的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

服从被告的生产需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起， 法律效力之日起十日内向上诉人董某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金（略）元； 四、驳回上诉人董某某的其他诉讼 ...

仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月5日擅自单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月5 争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人未经仲裁即 ...

而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费无理。船员按一定比例 劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外，还应给予原告被拖欠工资25%的经济补偿金1，955.80元 ...

的业绩考核所适用的标准错误。3、被上诉人未按其内部规定对上诉人经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约 不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉人解除劳动合同，并一次性支付上诉人经济补偿金（略）.96元。2003年2月25日，上诉人办理了 ...

共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足 年4月1日全员放假，放假暂定为三个月，放假期间实行假期工资，标准为：部门经理级以上人员为每月1800元，部门经理级以下的为每月1000元， ...

以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有 ，劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。从 ...

无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”强行扣押工资作为按金实际是变相克扣 三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某 ...