情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为早退； 五日内支付原告张XX2009年元旦加班工资差额27.6元； 三、驳回原告张XX其他诉讼请求。 如被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当 ...

以下证据： 1、2008年10月－2009年12月考勤表（附2009年9月请假单）、2010年1月－4月工资表（内载每月上班天数），证实原告的 900元。该委裁决：被申请人支付申请人2008年10月至2009年12月期间加班工资差额4,540.69元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者 ...

防治所证明一份，证明李某丙于2003年、2004年、2005年因家人住院请假115天；提供万达园居委会证明一份，证明李某安系下岗工人。原告唐 误工费应按1249元/月计算。原告要求按2003年平均工资1326元/月计算误工费，理由不足，不予支持。原告认为住院期间由其妻和姨父李某安护理，但未提供护理人员 ...

丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容 生效之日起十日内，支付原告王x年3月19日至2009年1月15日期间的工资（税后）x元； 三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起 ...

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