医疗保险选定的医院为湖南岳阳屈原人民医院。2009年9月2日，蒋某提交辞职申请书并离职。2010年8月26日，蒋某以某某公司、某某公司未支付离职 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。蒋某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

硕科技公司对其主张的该项损失提供了陈桥进的《收条》，由于陈桥进无正当理由未出庭接受质证，且颜某亦不予认可，不予采信。故盈硕科技公司要求颜某 充分，不予支持。 关于更换门锁的费用。盈硕科技公司以担心财物丢失为由，于颜某提出辞职的次日更换门锁，由此产生的费用属其自行开销，其要求颜某承担更换门锁费用180元 ...

本院提起诉讼。 本案在审理过程中，梁某陈述其在某印务公司工作期间患了眼睛及脊椎疾病，但并未进行职业病鉴定。梁某还陈述要求某印务公司补偿其18个月工资的理由是某印务公司与其解除了劳动关系，根据劳动合同法的的规定，每满一年补偿一个月工资，其在某印务公司工作了18年，某印务公司应当补偿其18个月工资。 ...

2日通知其在家待岗，此后其便按单位要求在家等待重新安排工作，其从未提出过辞职，还曾给诺兰特公司打电话主张过权益，双方劳动关系事实上一直存续到2010年 讼时效中止或中断的情形，故该请求已超过法定诉讼时效。 综上所述，孟某的上诉理由及请求没有某实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。 ...

4月被告按《长沙铁路总公司劳服企业下岗、待岗试行办法》的规定，对原告按辞职办理了相关手续，并给予一次性经济补偿金，1999年4月12日原告在支票存根上 委员会提出书面申请”，原告申请劳动仲裁确已超过仲裁申请期限，也无不可抗力和其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...

满三个月将报销服装费的80%和需要换洗等理由，尽量促成求职者购买一、二套工作服。在求职者签订合同和交纳服装费后，同伙付某就以培训为名，百般刁难求职者，迫使求职者自动辞职，并以求职者未达到合同约定的工作满三个月为由，拒不退还服装费。对于不少坚持不辞职的求职者，被告人 ...

证明已为申请人缴纳了社会保险费，申请人正是因为被申请人未为其缴纳社会保险费而提出辞职的。 原审查明：申请人、被申请人于2010年5月6日签订了用工期限为一 不服，要求撤销原判决，驳回被申请人的诉讼请求或裁定驳回被申请人的起诉，其理由有：一、原审违反了法院级别管辖的规定，本案依法应由中级人民法院管辖；二 ...

上诉理由是：自2010年10月18日之后刘某丁再未到公司上班的离职行为属于辞职，且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金，原审法院却认定我公司未要求与刘 事实正确，同意原审判决。 在二审诉讼中，共立康桥公司未就其上诉请求和理由向本院提供新证据证明。本院经审理所查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。 ...

足以影响公某裁决的证据”之情形；其次，其所称“被申请人于2010年3月初提出辞职”属于某事实问题存在异议，不属本院审查范围。宣武区仲裁委依查明的事实所作裁决，适用法律并无不当。A公某申请撤销宣武区仲裁委做出仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七 ...

给予原告记大过处分，降为副总经理，不再主持公司的日常工作。原告于2008年5月辞职。2006年4月29日，原告与被告曾签订《经营目标责任与奖励协议》 年的经济补偿金63700元，因与本院查明事实不符，且没有提供确凿证据加以证实，理由不充分，证据不充足，对该主张本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民法 ...