权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25%的经济补偿金（略）.3元，支付其他各项保某、福 劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事为单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并 ...

，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，去付原告应得工资25％的经济补偿金（略）元，支付其他各项保某、福 形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 ...

，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）.3元，支付其他各项保某、福 劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2，被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 ...

为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）．3元，支付其他各项保某、 形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后:2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 ...

为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）.25元，支付其他各项保某、福 劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 ...

为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）．8元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）．7元，支付其他各项保某、 劳动关系必须:l、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 ...

起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）．1元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）.78元，支付其他各项保某、 劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 ...

为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）．4元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）．6元，支付其他各项保某、 劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理 ...

处于存续状态；因李某乙要求郑州长金医药有限责任公司支付经济补偿金、代通知金的诉请是建立在双方劳动关系解除的基础上的，故对此不予支持。李某乙、郑州长金 2008年8月起办理各项社会保险。因郑州长金医药有限责任公司未与李某乙签订书面劳动合同，依法应向李某乙每月支付二倍的工资，工资数额参照李某乙账户每月进账 ...

人不能接受。上诉人认为上诉人与被上诉人之间有书面聘用协议，属劳动合同性质，能够证明双方劳动关系存在。本案上诉人在被上诉人处连续工作十五年，双方明显属 。答辩人是2000年4月由涧西区福利企业办公室设立的不具有独立承担民事责任的组织，不具备建立劳动关系及支付补偿金、缴纳保险费的资格。上诉人的起诉对象是 ...