公司工作。 原告王某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后依法由代理审判员刘筱文独任审理。本案于2010年1月 840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资 ...

友邦保险有限公司江苏分公司根据《劳动合同法》第四十条的相关规定额外支付刘某一个月的工资、金额为1400元以替代通知期；（三）美国友邦保险有限公司 保险有限公司江苏分公司以特快专递的形式向刘某邮寄了离职结算通知，在扣除相关税费及社会保险金、住房公积金后，美国友邦保险有限公司江苏分公司应支付给刘某6480 ...

申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年4月原告申请离职，原告领取离职安置费，后原告未再到被告处工作。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动 ...

3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据也 应退还，以及不应支付李某某生活费的问题，因李某某在解除劳动关系后一个月内即提出劳动仲裁申请，要求单位返还劳动关系存续期间自己所交的风险金、 ...

的要求，厂长遂同意。因1998年12月份文件通知，“事业单位不允许停薪留职，限一个月内返回学校”。故被告牟xx在规定时间期限内返回学校，并在原告人事处办理了 作出《关于对牟xx同志的处理决定》对牟xx按照自动离职处理，且一直未通知或送达到被告牟xx处。后被告牟xx因此多次找到原告河南科技大学处要求解释 ...

事实依据，本院不予采纳。用人单位自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，逾期满一年未与劳动者订立书面劳动合同 向劳动者每月支付两倍的工资。原告弘欣公司在被告刘某某竞聘落选为其办理离职手续，属于双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的情形，原告弘欣公司应当根据 ...

关于系统集成的方案决议》上载明“……技术部经理翟某就产品管理与系统集成工作草拟了一个初步方案……关于产品管理：翟某今后主要负责管理公司的独家代理产品和重要产品， 而江苏省政府采购中心的有关教学科研设备项目的谈判公告是在四个月后的2005年12月30日方发出，招标文件亦于同日起开始出售。通常，此时各投标 ...

双方签订了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同 予以实体审理。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效。3、2002年9月19日领取工资后回到江西省家乡，因被违法解除合同， ...

与机长发生争议，经机长建议，永顺公司在合同到期后没有与周某某续签劳动合同。周某某于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周某某支付全部工资。周某某 确实续签了劳动合同。既然公司认为周某某能力不行，也应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是以工作能力未能与公司配合而解雇周 ...

人民币7000元。以上各项共计（略）．28元，被告应于本判决生效后一个月内付某；四、仲裁费900元，由被告负担450元(已交)，原告自负 、就业安置费、易地安置费、出院后续医疗费和误工费，原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，(一) ...