天，未能举出相应的证据，本院不予采信。因艺华厂举证不能，则何某某1月份的上班时间以何某某的主张为准，即艺华厂应向何某某支付工资648 ，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 综上所述，原审 ...

18天，未能举出相应的证据，本院不予采信。因艺华厂举证不能，则黄某某1月份的上班时间以黄某某的主张为准，即艺华厂应向黄某某支付工资748元 ，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 四、职业病 ...

月份后潘XX才慢慢接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂 一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元， ...

16时10分左右，王某元在公司车间上班时感到身体不适向公司请假，在得到批准后离开公司，当天17时左右王某元去到顺德大良新滘五街王某某出租屋处吃饭 和突发疾病有因果关系。医院的住院病历记录可以说明死者发病时间在2004年6月30日18时左右，该时间不属于工作时间及工作岗位。王某元是因出血坏死性胰腺炎合并 ...

。第二、被上诉人虽然请假，但其时间不是在签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题 司从事的是公路旅客运输业，这是一个风险极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量 ...

应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定， 了《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。二、一审判决适用法律有误。 ...

向原告发出了解除劳动合同通知书。原告收到通知后没有回厂上班，并对被告的经济补偿方案提出异议，同年8月9日，原、被告双方就经济补偿问题再行协商未果后 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

晖企业集团公司以原告上班时间介绍他人购买别人的二手楼为由，撤销原告的小区主任一职，并通知被告安排原告工作。2002年4月3日，被告安排原告到康乐怡花园任 奖金，上诉人无权特殊要求支付奖金。五、上诉人从2002年4月1日开始旷工一个月，其不上班，上诉人亦无权要求收取2002年4月份的工资。故请求二审法院 ...

原告以该公司经营困难，人员过多为由书面通知保卫部人员办理离职手续。被告于当日停止上班、双方于十八日办理了离职手续。被告工资已结清。按被告在该公司的 年三月十四日至三日二十五日的工资作为未提前一个月通知解除劳动关系的补偿。原告实行每周四十四小时工作制，每月考勤截止到二十五日。依整月工资作为未提前通知的 ...

月工资应为：(1237。50+1410.50+1444.50)÷3=1364.17元。而10月杜某某上班时间只有9天，即应收工资为1364.17÷30×9=409.25元。而 30日才到期限，在期限内理应共同遵守合同的约定，履行合同义务。但杜某某从2003年10月10日起就一直没有上班，其不上班的理由 ...