但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...

，阚润清、李宝龙、张国仁、吴某某四人就京都公司股权转让及工作安排一事签署会议纪要，确认：100%股权转让款1000万元，受让方吴某某（李萍 判决，遂上诉于北京市第二中级人民法院。在二审法院审理过程中，因吴某某又以服从原审判决为由申请撤回上诉，故北京市第二中级人民法院于2010年3月19日作出（2010 ...

年3月5日8时许，被告人楚某在上海某公司上班时，因不服从该公司生产部经理周某某工作安排而与周某发生争执，后挥拳殴打周某右眼部，致周某右眼 司法鉴定所出具的鉴定意见书，公安机关出具的辨认笔录、验伤通知书、案发及抓获经过、工作情况等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人楚某故意伤害他人身体，致一人轻伤， ...

辩称：原告于2007年进入被告处从事人事等工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职， 2,438.43元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海某餐饮配送服务有限公司要求不为原告张某补缴2007年7月至2009年5月城镇社会保险费差额15,456元的 ...

支付到60%，到脚手架拆除支付到80%，材料清场后支付到100%；乙方必须服从甲方安排的施工进度，及时配合各种施工材料及人员到位，脚手架按规定搭设（超出施工 监理和有关部门多次通过书面、工作例会方式要求原告整改；自复工以后，原告无故拖延施工；监理证明从2009年春节后一直不进场配合施工，被告多次电话催 ...

夫朗诗家具用品有限公司。 法定代表人丁某甲，董事长。 委托代理人丁某乙，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)狄某某。 上诉人上海甲夫朗诗家具用品有限公司(以下简称甲夫 ：公司与狄某某合同约定的是销售经理岗位的一切待遇，但狄某某不胜任该岗位，且不服从公司的工作安排。自2007年1月1日起未在公司工作， ...

支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前 工作者，在2006年3月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前 工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前 工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司 ...