，不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王某某提出要求支付其 元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资报酬 ...

的劳动仲裁，该仲裁申请从l0月26日起算并没有超过60天。 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动 ...

旨在证明，被告未按约定发货，且所发货物与订货单不符； 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由 双方所签合同的解除，且原告自营店铺的开业经营与关门歇业，与其是否加盟被告的特许系列产品的销售，并不存在直接的因果关系。据此，原告要求被告赔偿其因停业而 ...

工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。 规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信，故其主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

配合，为了解决该问题，原告于2008年3月20日下发了《关于签订劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告 公司一直没有解决，原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份 ...

抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济赔偿金。 元，差额为184元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。 支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳X自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳X自动化技术 ...

提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故阀门公司应赔偿马某某一个月开封市2008年职工平均工资。4、阀门公司未及时给 的事由及程序违法，故阀门公司应按当时规定支付经济补偿。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条规定，马某某工作年限22年 ...

示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作能力问题导致产生经济损失4349元，而产生该 ，4、被上诉人设计图纸有误及设计缺陷，致使上诉人赔偿4349元，应予赔偿，5、合同约定的经济处罚本身就是违反法律解除劳动合同的经济补偿，一审法院确定 ...

项1款）；3、原告具有合同约定的随时通知被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。 第二组证据： 双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的现象，和原告出具被告考勤统计表相互矛盾，故，被告洛阳华阳公司辩解 ...