条（六）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决：（一）被告中星 在上诉人未到庭的情况下即缺席审理了本案，程序违法。且原审判决认定双方未签订书面劳动合同，与事实不符。请求二审撤销原判，予以改判或发回重审。 刘某乙、刘某 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 、关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同 ...
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人力资源部经理。 委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。 原告樊某与被告深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理，依法由审判员谢传江独任 五）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 在本判决生效之日三日内 ...
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，故安某要求时代公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十条的规定，劳动者非因 职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民 ...
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年5月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资136,000元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 ...
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年5月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资68,000元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之 ...
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：1400元/月×12个月÷365天×11天＝506.3元。原告要求被告支付其未订立书面劳动合同二倍工资9800元的第某项诉讼请求和要求被告按照经济补偿标准的二倍（ 共和国民事诉讼法》第某十四条第某款、第某百三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条第某款的规定，判决如下： 一、原告寇某与被告 ...
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养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某与 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工 ...
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管理有限公司(以下简称某某公司)、第三人重庆某某商业管理有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，由审判员陈学军独任进行审判，适用 应于2009年10月21日前与原告签订书面的劳动合同，但双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施某例》第七条规定，用人单位自用工 ...
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超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款 公司支付生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...
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