享受工伤待遇，被告从医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，原告须按原标准(被告受伤前三个月平均工资为1478.33元)发放，但原告每月只发放了585元 越秀旗峰不锈钢制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告任某某一次性工伤辞退费5080元。三、驳回原告南海越秀旗峰不锈钢制品有限公司的诉讼请求 ...

便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。 万某某所评定伤残登记按照法律的规定判决梁某某应当支付给万某某的一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费正确，本院予以维持。 综上，原审判决认定事实清楚， ...

汉族，住所（略）。 上诉人佛山市顺德区X镇水藤德兴发家具厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 向被上诉人支付停工留薪的工资，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。上诉人对原审判决计算工伤待遇的工资标准存在异议，主张以828元作为 ...

合理合法。3、关于伤残补助费的赔偿标准应参照上海市高级人民法院“关于人身伤亡损害赔偿范围与标准若干问题的意见”，原审法院参照有关工伤赔偿的标准欠妥。4、本案双方当事人 身体所受损害的程度及后果存在主观上的错误认识，故作出接受纺一医院一次性补偿其人民币9万元，今后不再提出任何诉讼主张，且其今后因双侧附件 ...

事发当晚，王某某的行为不属酗酒和蓄意违章。劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定：“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定 元是按照一般侵权行为损害赔偿标准计算出来的。《厦门市职工工伤保险暂行规定》第二十六条规定：“职工因工伤被鉴定为5—10级的，享受一次性伤残补偿金，标准为 ...

、确认结论通知书》，鉴定确认答某人的伤残等级为十级。之后，答某人多次找原告联系工伤待遇赔偿未果，于2010年10月17日向石柱县人力资源和 赔偿费69060元。该裁决合理、合法，请求人民法院维持该裁决，依法判决原告一次性支付答某人工伤赔偿费69060元。 经审理查明，被告陈XX于2002年5月开始在 ...

工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级。”2007年12月11日，双方终止劳动合同时，星宇公司比照十级工伤，给付了曹XX5个月一次性工伤医疗补助金和伤残 部门从社保基金中支出相关费用给劳动者；用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位比照工伤保险赔偿劳动者。1978年，曹XX在工作中发生伤害，当时国家尚未 ...

，在较长时间内原告工伤未得到认定。为此，2009年12月1日，原告邓某乙与被告统征办达成协议一份，双方同意按交通事故损害赔偿标准处理，原告今后不再要求 邓某乙工伤的相关费用，人防办已支付了医疗费及判决确定的其他一次性支付款项，按月支付的项目按月履行。此后，原告邓某乙认为被告汝城县财政局、秦某、统征办 ...

为工伤，2009年6月15日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。另查明，林州建筑公司未为怓某参加工伤保险。怓某的工资为40元／天。怓某提供 的劳动合同在2007年10月20日已到期，怓某不再要求续签合同，故林州公司还应支付怓某一次性工伤医疗补助金9120元（1140元／月×8个月）、一次性伤残就业 ...

劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：嵇某某在2007年4月21日受伤致残程度为九级。 2009年8月12日，嵇某某向无锡市劳动争议仲裁委员会（以下简称 法律效力之日起七日内支付给嵇某某医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动鉴定费、检查费、 ...