原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

对被告刘某的证据22真实性无异议，但该证据不能证明原被告刘某之间是事实劳动关系。经本院审查，原告人寿获嘉公司对被告刘某的证据1、2、3、 鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元。 本院认为:合法的劳动关系受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

代理人陈XX、卫XX，陕西XX律师事务所律师。 原告西安市XX中心诉被告刘XX劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 起至2010年12月25日，在原告处工作，双方存在事实劳动关系，且有1986年、2007年签订的劳动合同书予以证明，此外原告也于2010年9月30日 ...

其子赵某甲林与原告金鲁班建筑公司存在事实劳动关系。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的认定与事实相符，符合法律规定，请求维持鹤壁市仲裁委员会作出的仲裁 予以采信。 依据上述有效证据，结合双方当事人的诉辩意见，本院确认以下案件事实： 2010年7月10日，河南巨龙升工程有限公司将鹤壁市X区光明大厦主体劳务 ...

人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认与其公司存在劳动关系。2011年10月17日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决原、 如下： 原告来恩伟业（鹤壁）电子科技有限责任公司与被告郑某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告来恩伟业（鹤壁） ...

站上班。当时罗某乙本人并没有与临颍县烟草公司订立书面劳动合同，非书面形式确立的劳动关系在实务中称为事实劳动关系，因此罗某乙与用人单位形成了事实劳动关系 但由于劳动仲裁是诉讼的前置程序，因此原告与第三人之间的劳动关系和社会保险关系的认定应先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。 关于被告罗某甲的反诉问题。《中华 ...

年12月17日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会做出金劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，双方的权利义务均 发部分工资，且郑州市X区惠真小磨油厂未给自己缴纳社会保险，请求本院查明事实，依法改判郑州市X区惠真小磨油厂支付其2009年8月工资2000元，支付其 ...

认为被告提供的四份证据来源合法，能够互相印证，与本案有关，可以作为认定本案事实的依据。 经审理查明:原告陈XX是北流市X组的农民，1971年至2002年4 申请人工资等项费用共肆仟元正（4000元）并同时解某事实劳动关系。”同日，玉林市劳动争议仲裁委员会根据玉林市XX林场与陈XX达成的调解某议作出玉劳 ...

争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动合同关系或事实劳动关系2、本案是否遗漏当事人 围绕争议焦点，各方当事人均未向二审法院提交新的证据。 经 采矿工程从事爆破工工作，上诉人温州矿山井巷工程有限公司与被上诉人杨某没有依法签订劳动合同。被上诉人杨某在工作期间，工资由上诉人温州矿山井巷工程有限公司按月 ...

任副经理一职，口头约定月工资5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在 ，原、被告之间应当属于事实劳动关系。原告主张2008年10月至2009年9月期间未签劳动合同的双倍工资x元，（略）劳动争议仲裁委员会认为，原告 ...