工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗 ...

的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...

某某收到原审法院的驳回裁定，不服判决，因为高富公司的营业执照过期，被中油公司收购兼并，中油公司发给全厂职工的合同书的时间均为从2003年4月1日开始的，证明 按原合同执行。中油公司违反了该法规，王某某在该企业工作六年，合同没有到期中油公司即解除合同和劳动关系，严重伤害了王某某，给王某某造成了严重的经济 ...

，均属具有福利性质的单位内部分房行为。而单位内部如何分配房屋系企业的管理职权，由此引起的纠纷不属于人民法院主管范围，周某可向相关部门申请解决。据此，依照 之争。被上诉人在没有征得上诉人同意，也没有退还上诉人的购房款，双方签订的购房合同尚未解除的情况下，擅自将上诉人已购得的房屋分给了其他职工居住，其行为 ...

略）职工平均工资为6，100.00元，4、黑龙江路桥集团水泥厂经兼并转制后，现新企业为吉林德全水泥(阿城)有限责任公司，5、被告省路桥公司为原 ，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的 ...

略）职工平均工资为6，100.00元，4、黑龙江路桥集团水泥厂经兼并转制后，现新企业为吉林德全水泥(阿城)有限责任公司，5、被告省路桥公司为原 ，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的 ...