都超过一万元）的严重情节。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣 安排工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款，判决如下： 驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。 ...

焦点为原告是否存在加班事实，被告是否应支付原告加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡，法院认为可以认定 记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经上级主管 ...

；原彭某电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》和《失业救助金领取证》等证据只能证明除名决定已被周某某 鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法作出除名决定并无不妥。周某某请求撤销除名决定并恢复劳动关系的理由不 ...

再就业服务机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001年9月13日止，托管期间甲方保留丙方的劳动关系，委托 称，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司无理 ...

出面协调未果，事发一个月后，被告湖南金霞粮食产业有限公司，违反法律、规章制度、劳动合同的约定，对原告下达了留用察看的行政处理决定；被告湖南金霞粮食 带来一定影响，被告湖南金霞粮食产业有限公司对此事作出的处理决定，是公司行使企业自主权的行为，因此对原告请求本院撤销被告湖南金霞粮食产业有限公司对其作出的 ...

律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008）资 标准530.50元支付。 原审认定上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱某某的居民身份证；3、被告的二届四次职工 ...

共命运，为公司的发展盛旺付出了半生的精力，且属全民制的在编职工，企业改制后也积极参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁委员会申请仲裁，株洲劳动仲裁委员会裁决结果为：一、申诉人 期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障 ...

和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因 人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付 ...

13日，双方签订书面《劳某合同书》。合同约定，劳某村X排劳某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12月 补偿金及额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳某合同， ...