公司根据岗位需要予以调整，工资不低于本市最低工资标准；涉及加班，加班工资由某保安公司支付。 原告每天的工作时间为12小时，根据服务企业的不同，当班时间也有 在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海某保安公司出资缴纳综合保险，这一出资缴纳的行为，并不 ...

县冠军陶瓷有限责任公司，被告仍未到单位工作。2002年4月，舞阳县冠军陶瓷有限责任公司被舞阳县人民法院宣告破产，破产清算期间该企业破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料 的规定由原某原某补发从2004年4月至现在按每月320元当时最低工资标准支付工资的请求亦是原某动争议的裁决内容，符合法律规定，本院予以支持。原 ...

陈某（特别授权），男，生于1973年3月10日，土家族，系原审被告单位办公室主任，住（略）。 原审原告王某某与原审被告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任 为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 ...

劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ，为被告邓XX办理并补缴自2008年9月18日至2009年1月19日企业欠缴的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，(个人应缴部分由被告邓XX承担) ...

原告系本市外来从业人员。2006年8月，原告进被告单位工作，担任门卫工作，原告月工资为本市职工最低工资标准，双方未签订劳动合同。2008年9月起，被告为 报酬。另据规定，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告 ...

月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的规定，及企业的工资制度，确定乙方（指原告）的工资形式和 年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995年签订的劳动合同中用人单位变更为被告，其他权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的 ...

劳动争议案件若干问题的意见》明确指出，涉及城镇企业缴纳基本养老费、医疗保险费、失业保险费等的争议，如用人单位已整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人 但本案中上诉人并未举证证实双方约定的工资数额，从其提供的工资单据看，被上诉人向上诉人发放的工资也并不低于最低工资标准，故上诉人主张被上诉人克扣其工资 ...

并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险， 上诉人提供劳务，原审法院按照被上诉人在岗期间的工资数额作为计算双倍工资的标准，显失公平，应参照职工最低工资标准计算，故，上诉人应向被上诉人支付的 ...

被诉人为申诉人邓某某办理并补缴自2008年9月18日至2009年1月18日企业欠缴的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，（个人应缴部分由申诉人邓某某 报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资以开封市最低工资标准550元为宜，即阀门公司应赔偿马某某每月550元×22个月＝x元。依据《 出具解除劳动合同证明书。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ...