根据《中华人民共和国破产法》第二十五条第一款第(七)项、第一百二十一条的规定，河南省食品公司中牟肉类联合加工厂尚未注销，仍具有民事主体资格。本案应由 就业，双方劳动关系早己不存在。但在肉联厂宣告破产后，被上诉人为了获取其不应获得的利益，竟以其个人职工档案、工资关系仍在肉联厂为由要求享受与其他职工同等 ...

2010年7月26日，因被告严重损害公司和职工利益，由企业职工代表大会决议通过后报上级主管部门批准免除了被告的法定代表人及总经理职务，而被告被免除职务后 的主张。但原告金属公司现同时存在两枚公章，势必影响企业经营管理，建议原告依照印章管理规定并通过合法途径妥善解决。依照《中华人民共和国民法通则》第一百 ...

档案现在新乡市针织厂破产管理人处存放。 原审认为：焦某某于1979年进入新乡市针织厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。1985年8月7 焦某某除名，但未及时将决定送达本人，也未及时将档案移交有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应当予以撤销”违反法律、法规的 ...

审理终结。 原审查明：原告于1980年到新乡市针织厂单位工作。1994年与被告签订劳动合同，双方已形成劳动关系。1995年因被告经营管理不善，效益不好，让大多数职工 至今未将该决定送达陈某某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方劳动关系存续 ...

《劳动法》实施后，办理养老保险是以劳动人事部门的职工档案为依据，因此，十名上诉人在当时并不符合办理企业职工养老保险的范围。《劳动合同法》是2008年1月1 申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼时效为二年的规定。2004年企业改制，对职工身份置换进行了公示，十名上诉人也没有提出异议，到2008 ...

且至今未将该决定向原告送达，也未及时将原告的档案移转至有关部门，不符合我国当时企业职工奖惩条例规定的程序，应予撤销。2004年11月，原告到被告 个人应承担的400元）。四、驳回原告董某某要求被告河南省新乡市建筑工程公司为其安排工作的诉讼请求。以上二、三项限本判决生效后三十日内履行完毕。案件受理费10 ...

实行功效挂钩，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1998年5月因资金周转不开，所有职工均未发放当月工资，1996年6月至 的真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的 ...

单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资科、养老保险处、失业职工管理处、本人档案各一份”。从以上的规定可以看出，劳动合同终止后，这是用人单位的法定 认定。 本委认为：（2）、关于申诉人要求依法裁决被申诉人支付申诉人丧葬补助费2766元的问题。 根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的 ...

新世界百货的品牌和管理某台，签订劳动合同也均采用新世界百货的合同样式。另，即便前述企业为原告办理了招、退工手续，但也并未按规定程序向原告送达退 或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如前所述，如果变更后的企业承继职工原工作年限的，职工不得要求企业支付经济补偿金。但是被告并未承继原告在某百货的工作 ...

。艾某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。艾某某要求友谊服装厂缴纳 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由艾某某负担。 本 ...