事实劳动关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年1— 工作指派，而作为劳动者的上诉人刘某甲则一直为上诉人建安公司提供劳动、领取工资和服从管理，特别是，上诉人刘某甲于2003年12月17日在为上诉 ...

事实劳动关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年1— 工作指派，而作为劳动者的上诉人刘某甲则一直为上诉人建安公司提供劳动、领取工资和服从管理，特别是，上诉人刘某甲于2003年12月17日在为上诉 ...

(原审原告)临高县建设工程总公司，住所地临高县X镇X路。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人卫某某，系退休干部。 委托代理人吕某某，工地负责人。 上诉 办法》的规定，企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。企业未参加年检不得继续从事经营活动。 ...

這個女孩子有問被告為 何將衣某洗過，被告回答說在百貨公司買了以後怕不乾淨，所以先送洗過 再送給她，這 稱：「第二某（八十九年十一月二某五日）凌晨有向大樓管理員借地下室 遙控器，要把小客車開到地下室載鄭淑慧屍 可能，殺人者固往往惡性重大，然現今刑罰 個別處遇制度非祇在滿足以往「以牙還牙」、「以眼還眼」之 ...

约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳 新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，李某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1 ...

发函，以被告程某牵头组织了2011年8月16日的罢工事件，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司。 腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8.16罢工事件经过 ...

路桥区市场开发服务中心核准成立，系集体性质非公司企业法人。原告自此进入被告台州市路桥区市场开发服务中心工作，仍从事市场管理工种。其中原告2002年实发7049元， 聘用合同、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事劳动社会保障局相关函复、回复、（2008）台路民一初字第X ...

记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经 月29-2月4日）合同确认单》、2009年9月的考勤表、外来从业人员就业管理网站上查询到的杨某某综合保险缴纳情况、杨某某2007年9月30日至2009年9 ...

根据其工作需要，安排王某某在司机班工作。合同约定，泓天威公司安排王某某执行每周40小时工时制度，每月15日前支付工资报酬，按月发放，不低于650元。 25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司向王某某支付了解除劳动合同补偿金x.5元 ...

三桥大厦。住所地：（略）。 法定代表人：王某，中国山西国际经济技术合作公司总经理。 委托代理人：贾某，山西三桥大厦人事部经理。 委托代理人：董玉明， 》、劳动厅晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》，这些文件能够证实三桥大厦“三制”改革的实施 ...