主任。 委托代理人李某乙，男，X年X月X日生，汉族，鹤壁市供销合作社员工。代理权限为一般代理。 委托代理人梁某某，男，X年X月X日生，汉族 法庭调查，依据有效证据，本院确认如下案件事实： 供销社与红旗商场公司履行社有资产有偿使用协议期间，红旗商场公司从协议签订后至2007年6月30日，共支付供销社有偿 ...

月的城镇社会保险，但未为被告缴纳2008年9月至2008年11月期间的城镇社会保险。被告在职期间，原告多扣除了被告城镇社会保险个人承担部分440元。 本院认为，根据 ，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告 ...

被告某某皮具有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人孟某某，该公司员工。 原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某 单位工作。双方签订过劳动合同，但届满未续签劳动合同。被告未为原告缴纳在职期间的综合保险，未按国家规定足额支付加班工资。现原告起诉要求被告：1 ...

全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到 即便被告股东公司发出的职位建议书对被告具有法律效力，根据原告历次考核成绩，原告的工作显然不属于优秀，且原告也未向被告申请购车补贴，原告在职期间尚未达到 ...

保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的客户名单 属于某融达公司的商业秘密。3、华融达公司未提供证据证明王某在职期间了解华融达公司的定价策略，海泰永成公司的服务价格体系是其根据市场自主定价的结果。 ...

公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其 法规以及公司有关规章制度，并已征得工会的同意。惠而浦公司在林某甲在职期间已按法律法规参加社会保险，并不存在欠缴社会保险的问题。综上所述，林某甲所提之诉讼 ...

劳动合同》前言中写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章处末尾，有“ ：“自离职之日起，本人在三年之内不到生产与本公司类似产品的公司工作，不从事在本公司在职期间的相关工作，遵守上海门普来新材料实业有限公司《保密 ...

原告发出的律师函，证明被告拒不履行付款义务。 11、×教育集团在互联网上的介绍及招聘员工的信息； 12、×教育集团的网页，该网站的所有人是被告×咨询公司，地址 不符，公司曾聘请另外两名教师编写教案，公司只让龚某负责教案的编写整改，龚某在职期间一直在从事与公司不相干的工作，并领取过教案的稿酬。被告×图书 ...

保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的客户名单 属于某融达公司的商业秘密。3、华融达公司未提供证据证明王某在职期间了解华融达公司的定价策略，海泰永成公司的服务价格体系是其根据市场自主定价的结果。 ...

、缝纫服饰品、文具用品及销售自产产品。陈某甲曾某台湾诚明公司职员，并于南京诚明公司成立后担任该公司总经理职务，其在职期间未与南京诚明公司、台湾诚明 ，关于证人证言，由于并无其他证据对其进行佐证，同时陈某甲本人对其曾某其他员工提出过保密要求这一事实又当庭予以否认。因此，仅凭该证人证言并不能认定南京诚明 ...