工商查询费62元、公证费1000元、律师费5000元。 本院认为，依据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的 ...

、童某某、林某、赵某某、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告 相关文档以及六名被告利用“木马”程序攻击原告的服务器并删除服务器中的数据，均不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为，故原告以六名被告实施了上述行为为由，要求六名被告 ...

，宁夏正洋物产进出口有限公司申报缴纳养老保险的职工减少名额花名册中载明刘某乙“辞职”，刘某甲“解除”。2000年正洋物产进出口股份有限公司缴费工资核定表中的人员 两个不同的企业法人，二者相互独立，不存在承继关系。2、正洋公司并不拥有法律上所指的商业秘密。其电子邮件内容基本上是要约邀请，没有商业秘密特有 ...

其主成份基本相同。 12、证人黎某芬、曾某佳(均系科雅公司员工)的证言，证实科雅公司生产、销售人造大理石的情况。 13、证人朱某传、杨某忠、 公司的产品与其他公司产品成份的异同。对此，原判不予采信是正确的。 所谓管理性，根据国家行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和有关法律规定是指权利人就 ...

。罗安公司认为吕某某在收到最后一个月的工资时已在支付证明上注明：“吕某某辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛”，就拒绝支付吕某某的从2003 已有规定。另外，吕某某提出的变更诉讼请求的问题，符合有关法律规定。 上诉人罗安公司针对上诉人吕某某的上诉答辩认为：一、本案不存在工作日加班、休息日加班的 ...

项目招商和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和 签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后 ...

虽属同类，但产品使用的技术不同；伯瑞斯公司与原告的同业竞争行为不违反法律规定，因此伯瑞斯公司并未侵害原告的商业秘密。原告的经济损失要求缺乏事实 不存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某集团公司 ...

由被告承担。 原告瑞安公司为证实其主张，在举证期限内向本院提交以下证据：仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明仲裁结果及其起诉符合法律规定。原告还当庭提交 其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应 ...

家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面 劳动合同，故用人单位即上诉人应当承担未签订书面合同的法律责任，一审认定上诉人承担二倍工资差额是符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实 ...

有限公司。住所地，漯河市X路X号。 法定代表人黄某甲，任总经理。 委托代理人常某某，公司员工。 委托代理人刘文奇，河南长风律师事务所律师。 被告李某，男，X年X月 拖欠养老保险金而辞职并要求鑫鸿源公司支付经济补偿金的请求，符合《中某人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十六条的规定，李某的 ...