的损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动合同，同意仲裁裁决。 。 以上事实，有证人刘某、张某某、李某某的证言、裁决书、劳动合同、员工劳动合同解除通知书、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、 ...

，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人王某，总经理。 委托代理人钱某，该公司工作人员。 委托代理人俞某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略 ，本院不予支持。 至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告认为系被告自行离职，并提供了被告签字的外工暂离通知书，被告对该通知书上的签名不予确认，但 ...

、出勤明细表；4、劳动合同；5、解除合同告知函及邮寄凭证、邮件详情单；6、无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）不予受理通知书。 震旦公司、 间平均工资4703.92元/月，结合其工作年限5.5年，核定震旦公司应支付解除劳动合同经济补偿金x.56元，对胡某某主张的超额部分不予支持。 震旦公司 ...

的住房公积金x.3元。 以上事实，有赵某某提供的仲裁委证明、仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、2008年9月至2009年10工资单，日塑公司 公司支付其解除劳动合同的经济补偿金x.3元。 被上诉人日塑公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人对原审判决查明 ...

即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元 网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件 ...

判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。 被告某国际贸易公司辩称，2003年8月1日至2004年7月6日 2010年2月14日止的劳动合同和派遣协议书，并将原告派遣至被告处工作。2009年1月19日，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书 ...

2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

支付原告解除劳动关系经济补偿金x元，额外经济补偿x元；3、被告为原告补办养老、失业保险手续，并向劳动保险部门交纳其应当承担的费用。 被告湖南省电力公司长沙 劳动关系。2007年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月28日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16 ...

支付原告解除劳动关系经济补偿金x元，额外经济补偿x元；3、被告为原告补办养老、失业保险手续，并向劳动保险部门交纳其应当承担的费用。 被告湖南省电力公司长沙 劳动关系。2007年11月25日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月25日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16 ...