三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 责任。因此，肖某要求支付其经济补偿金及失业金损失是没有事实及法律依据的。二、肖某的诉请已超过法定诉讼时效。超大公司于2003年3月14日与肖某 ...
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经济补偿金的事实，本院予以认可；同理，被告游某、梁某、王某丁要求利德公司支付经济补偿金的事实，本院亦予认可；被告李某、刘某、王某丁的经济补偿金的标准 加班工资已经发放的事实：1、十位被告均在工资发放表上签名，虽然工资发放表没有载明工资项目的组成，但每份《劳动合同》均约定了劳动者的工资按照《湖南利德环保 ...
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，被告郑某某向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决奶业公司给付解除劳动合同经济补偿金、被拖欠的工资、失业保险金待遇、双倍工资等损失，2011 了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二 ...
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已经从农药公司退休，不应当从龙德公司获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带 与龙德公司之间存在的是劳动关系还是劳务关系问题。首先，孙某某于2006年3月进入龙德公司工作，在龙德公司有具体、明确的工作岗位，为龙德公司提供了 ...
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存在劳动关系，被告应当支付原告的相关费用。8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、 的损失。原告卢某甲以被告卫材公司未转移档案要求被告支付取暖费和降温费、工资损失、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、 ...
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对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈违约克扣工资的计算标准采用行业标准根本没有法律依据，完全是武断判案。行业标准与在岗标准两者之间是不能划等号的 是否应当支持4、工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金是否应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反 ...
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，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定的，按国家和公司的规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一 并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。哈斯曼合并到英格索兰公司后，英格索兰公司已继承 ...
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，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定的，按国家和公司的规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一 并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。哈斯曼合并到英格索兰公司后，英格索兰公司已继承 ...
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，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定的，按国家和公司的规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一 并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。哈斯曼合并到英格索兰公司后，英格索兰公司已继承 ...
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，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定的，按国家和公司的规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一 并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持。哈斯曼合并到英格索兰公司后，英格索兰公司已继承 ...
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